的管理工作。 第二章 调 离 第六条 调离系指专业技术人员按照有关规定，改变人事隶属关系，重新选择工作岗位。 第七条 专业技术人员要求调离，须向所在单位 ，由上级主管部门调解。调解无效的，当事人和所在单位均可向人才流动争议仲裁部门申请仲裁。 第八章 附 则 第三十三条 专业技术人员按本办法的规定进行 ...
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条人才中介机构举办面向社会的人才交流会，应持《许可证》及申请书按管辖到人民政府人事行政部门办理审批手续。举办以大中专毕业生供需洽谈为内容的人才交流会，依照国家有关规定 应按合同的约定执行。 第二十七条人才应聘中发生人事争议的，按管辖向仲裁机构申请调解或仲裁，对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第五 ...
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人才中介机构举办面向社会的人才交流会，应持《许可证》及申请书按管辖到人民政府人事行政部门办理审批手续。举办以大中专毕业生供需洽谈为内容的人才交流会，依照国家有关规定 应按合同的约定执行。 第二十七条人才应聘中发生人事争议的，接管辖向仲裁机构申请调解或仲裁，对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 第五 ...
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市人事行政部门审批。第二十五条 在人才市场交流活动中发生人事争议的，可由市、区、县(市)人事仲裁机构仲裁。第四章 法律责任第二十六条 对违反本条例规定 逾期不申请复议、不起诉又不履行行政处罚决定的，由作出行政处罚决定的机关申请人民法院强制执行。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第五章 ...
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条工会主席、副主席不得由本企业的法定代表人兼任，也不宜由分管劳动、工资、人事的企业负责人兼任。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会的成员。第 劳动争议调解组织开展调解工作。市和区、县总工会建立兼职劳动争议仲裁员队伍，参加同级劳动争议仲裁委员会的仲裁工作。第三十五条市和区、县总工会可以建立 ...
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条用人单位与失业人员终止或解除劳动关系后，应在１０日内，将失业人员的人事档案移交到本人户籍所在地的就业服务局。就业服务局应为失业人员提供职业技能培训和职业 申请调解，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第四十条用人单位或个人因参加失业保险、履行失业保险 ...
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经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。第六条当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定 ...
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备案。经营不属于国家控制价格的高新技术产品，企业可自行定价。第四章劳动人事第十三条行政机关、企事业单位的科技人员在开发区内兴办、领办、承包高新技术企业 争议的，可向有关的人才流动争议仲裁机构申请仲裁。辞去现职到高新技术企业工作的人员，按自治区人事厅《流动人员人事关系委托代管的暂行办法》规定管理。承担 ...
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和房地产管理工作；(五)负责高新区内高新技术企业的财政、税务、审计、统计、劳动、人事、工商行政、环境保护和科技管理等工作，受托监管国有资产；(六)审批或审核 实行社会保险制度。第三十一条高新区内发生的劳动争议和人才流动争议，可向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章优惠待遇第三十二条高新技术企业从被 ...
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部门的职责(包括：在新增供水设施、供水设施移位、更换水管道及临时用水的申请、办理程序，抄表收费标准，供水设施管修和新建房屋表后供水设施 工作；大中专毕业生就业在线简历投递等 市人事局、市劳动局 及时更新劳动保障 劳动保障争议仲裁办事程序；劳动保障监察办事程序；企业提前退休特殊工种审批等培训交流 企业 ...
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