住房补贴的发放情况，并且记入职工人事档案。单位在申报住房补贴时，必须如实提供有关情况，严禁弄虚作假。单位要将本办法和住房补贴的有关规定，以及职工的住房 应补贴面积＝与受补贴人员职级相应的住房补贴面积标准－实有住房面积。3．退休职工、25年以上工龄在职职工的一次性补贴。一次性发放的住房补贴额＝受补贴职工 ...
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需扩建、新建医院，应优先吸纳社会资本，政府视情况适当参与。 六、关于职工人事、劳动关系的处置医院管理中心建立后，离退休人员仍由医院管理，其离退休金等有关经费 档案。竞争未能上岗的人员作待岗处理，发档案工资。人事档案由市卫生局统一代管。为精减人员，凡工龄满30年或距法定退休年龄5年之内的行政、后勤人员， ...
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还负责流动人员人事档案的管理。 第九条 人才市场中介组织的服务对象：(一)用人单位。(二)在职、解聘、辞职、辞退、离退休、社会闲散的专业技术人员和管理人员 结果报同级人才流动机构备案，并按有关规定办理手续。 第二十二条 离休、退休的专业技术人才应聘从事专业技术活动，用人单位或者应聘人员应到人才流动机构 ...
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，本人可一次性提取，并由原工作单位将已计发情况记入本人人事档案。第二十条 职工与单位终止劳动关系或辞去公职，擅自离职或被辞退、除名、开除的，原工作 如未重新参加工作，已计发的住房补贴可根据需要按规定提取，或在达到职工法定退休年龄时一次性提取。职工离退休前的住房补贴本息余额，离退休时可一次性提取。第二十 ...
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(考核)费 191、人才市场收费(人事档案管理、出国政审、协调人才流动争议) 十一、省劳动保障厅(12项) 192、职工达到法定年龄正常退休的审批流程 193、企业 许可证、射线装置工作许可证的审批、变更 520、集中式供水、二次供水单位和涉及饮用水卫生安全的产品(接水材料、管材、管件、水处理剂、除垢 ...
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应将其按月补贴情况详细记入住房档案，并随人事档案一并转入新的工作单位继续计发住房补贴。 第十七条与原单位终止劳动关系(辞职、离职、辞退、开除)的职工， 根据前期计发的补贴情况，继续为其发放住房补贴；未能重新参加工作的，待其达到法定退休年龄时，对已计发的住房补贴可一次性提取。 第十八条享受按月住房补贴的 ...
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，保留原身份不变，并参加正常的工资晋级，基本工资和工资性补贴仍由原单位发放。党政机关接近退休年龄愿意从事民营经济的，可参照机构改革分流人员的 代理服务，健全社会化管理新机制，切实做好民营企业经营管理者和高中级技术人员人事档案管理、职称评定、职业推介。社会保险接续等工作。开展人才租赁试验，及时满足民营 ...
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县、区失业保险经办机构开展业务。第五条各级财政、地税、人事、民政、审计、工商、统计等行政部门和银行应协同劳动保障部门做好失业保险工作。第六条失业保险基金 享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单、档案等资料自终止或者解除劳动关系之日起7日内，报失业保险关系所在地的失业保险经办机构备案。职工失业后，应 ...
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农村务工人员有较为宽松的就业环境。三年中，共新增劳动就业岗位61万个，分流安置34万下岗失业人员，解决新增劳动力就业20万人，依法规范和理顺劳动关系， 就业和社会保障综合服务机构，提供从求职登记、就业指导、就业培训、职业介绍、档案管理到接续社会保险的全程服务。强化免费再就业培训。在三年内免费培训30万 ...
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加快覆盖就业人口，重点解决国有关闭破产企业、困难企业等职工和退休人员，以及非公有制经济组织从业人员和灵活就业人员的基本医疗保险问题；２００９年全面推开城镇居民基本 地方可结合本地实际，对有条件的医院开展“核定收支、以收抵支、超收上缴、差额补助、奖惩分明”等多种管理办法的试点。改革人事制度，完善分配激励 ...
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