的地方性法规、规章和规范性文件草案；建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查，负责人事行政管理体制的研究；研究拟订机构改革人员定岗和分流的政策 对自治区直属单位、中央驻邕单位科技人员家属及副处以上干部家属“农转非”进行指标管理及审批工作。(八)工资福利与离退休处负责全区机关、事业单位的工资、福利 ...
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，希认真贯彻执行。 一九九九年七月二日南京市人事代理暂行办法 第一章 总则第一条 为建立与社会主义市场经济相配套的人事管理体制，适应多种所有制经济共同发展的需要， 代理手续，并与代理单位或代理个人签订人事代理协议书，发放人事代理证。 第十六条 人事代理实行验证制度，各代理单位、代理个人应在与人才服务 ...
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下列条件之一的人员中聘任仲裁员：(一)从事仲裁工作满三年的；(二)从事组织人事管理工作五年以上的；(三)从事律师执业活动五年以上的；(四)从事其他 个人隐私。不得私自会见当事人和代理人。第十三条 仲裁委员会应建立正常的仲裁员培训制度，提高仲裁员的政策水平和办案能力。仲裁员有参加相关业务知识培训的权利和 ...
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的规划、方案和政策；建立和推行科学化、法制化的人事管理制度；指导、协调、监督和检查全省人事人才工作；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定 。指导民营科技企业、乡镇企业人员和农村乡土实用人才的职称评定工作；负责组建和管理全省高级专业技术职称评审委员会工作，审批全省高级专业技术职务任职资格。(八)军官 ...
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和培训的政策规定。(二)研究拟定全省人事制度改革规划、实施办法；拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定事业单位 干部培训规划和方案并组织实施；拟定转业军官安置经费的分配方案并负责划拨管理工作；指导、协调全省军队转业干部住房开发建设工作。(十一)人事处负责厅机关 ...
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改革规划、方案，建立科学化。法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员分流的政策规定并组织实施。(二)拟定国家机关、事业单位工作人员的总体 和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度；会同有关部门做好军队转业干部随调家属的安置及随迁家属子女的服务工作 ...
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全面落实《行政许可法》的各项制度和措施，通过依法规范政府机关的行政许可行为，促进政府机关依法行政，转变政府职能，改革行政管理方式，提高行政效能，为我区 机关干部和广大群众法律意识的增强和法制观念的提高。(二)开展培训工作。由区人事劳动保障局、法制办组织实施。对照市有关文件精神，对机关全体人员、行政执法 ...
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管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。2、拟定机关、事业单位工作人员的总体规划和 各部门的全省性奖励表彰工作，审核以省政府名义实施的奖励表彰活动；承办省委管理的部分领导人员的行政任免手续事宜。5、专业技术人员管理处研究拟定全省专业技术 ...
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事业单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)精神，结合本省实际，制定本办法。关联 聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党 ...
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要求坚持以邓小平理论为指导，按照“脱钩、分类、转制、搞活”的路子，结合事业单位管理体制改革的进程，精简冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质，调动事业单位各类 社会。要在改革试点中探索和建立符合事业单位特点的人事监察制度，在实行政事分开、下放事业单位人事管理权限的同时，积极探索和建立符合事业单位特点的人事 ...
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