的执行情况，开展一次大检查。对当前企业反映较强烈的生产经营、资金使用、劳动人事、机构设置等方面的问题，进行重点检查，弄清原因，责成有关部门限期解决。同时 技术改造、新产品开发、管理升级、设备完好、合理库存等指标及相应的奖惩办法的条款。租赁、承包合同要依法公证，使之具有法律效力。主管部门应根据改革的需要 ...
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的特点，划小内部核算单位，实行全面经济核算。目前尚未实行承包的企业必须在１９９１年６月底以前签订承包合同。承包企业要积极推行全员风险抵押承包，建立风险基金， 规定程序报批，共同组织实施。３、改革企业劳动人事制度。各地区、各部门、各行业都要选择一些管理基础比较好的企业，实行管理人员择优选聘，职工竞争上岗 ...
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五）转换经营机制，深化企业内部三项制度改革。企业改革的重点是转换经营机制，必须在改革企业内部人事、劳动、分配三项制度上狠下功夫。改革企业内部人事 ，省政府将命名10户“管理示范企业”、20户“管理先进企业”、30名管理先进厂长（经理），并给予奖励。同时对开展“管理年”活动态度不积极、措施不得力、效果不 ...
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合法权益。私营企业应当依法与从业人员签订劳动合同，按照规定办理社会保险，保证职工享有的各项权利。第九条各级人民政府及有关部门对发展个体经济、私营经济成绩 人员，可以按照有关规定申请参加职业技能等级评定或者专业技术职务资格评定，劳动、人事行政管理部门按照有关规定组织考试、鉴定或者评审，颁发证书。第二十八 ...
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培训。（五）转换经营机制，深化三项制度改革。企业改革的重点是转换经营机制，必须在改革企业内部人事、劳动、分配三项制度上狠下功夫。改革企业内部人事制度 结束时，命名５户“管理示范企业”、１０户“管理先进企业”、２０名管理先进厂长（经理）、５个优秀组织单位，并给予奖励。同时对开展“管理年”活动态度不积极、 ...
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、组织体系和制度体系。加强集团管控体系建设，提高集团公司管控能力。深化企业人事、劳动和分配制度改革，增强国有企业发展活力。加大企业选人用人制度改革力度， 、职级升降、薪酬增减紧密挂钩。坚持和完善全员劳动合同制，积极推行工资集体协商制度和集体合同制度。在有效发挥市场调节作用的基础上，加强对企业收入分配的 ...
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培训机构对中小企业职工进行法律法规、经营管理、职业技能等方面的培训，促进中小企业职业经理人市场的发展，提高中小企业职工素质和经营管理水平。中小企业可以按照国家 。第二十七条中小企业应当履行法律、法规规定的义务，加强安全生产管理和资源环境保护，依法同职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，依法为职工办理 ...
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要切实加强物资储备和生产现场管理，努力减少储备资金和在制品、产成品资金的占用。8、严格按合同组织生产和销售，要建立和完善购销审批程序和控制制度；要 一管到底的目标。 五、深化企业内部改革和机制转换15、改革人事用工管理制度，企业取消“干部”、“工人”身份，自主决定用工数量和招工条件、时间，全面落实劳动 ...
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，任何一方合营者或其他部门均无权解聘、调离合营企业的总经理、副总经理等高级职员。 第十五条合营企业职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度由董事会依据有关 十八条企业主管部门和财政、税务、工商、人事、劳动、土地、物资等有关部门，对合营企业提出的有关生产、经营中的问题，要优先处理，七日内予以答复或解决 ...
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改革的重点是，改善企业经营机制，推行劳动人事分配制度改革。要广泛引入竞争机制，加快改革步伐，充分调动各类人员的积极性，努力挖掘企业潜力，发展生产，提高效益 ，要按照风险和收入对应的原则，切实兑现奖惩合同。一般承包企业，仍接市有关规定对厂级领导干部实行奖惩。 六、巩固完善厂长(经理)负责制，强化管理，从 ...
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