变动的事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第四条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 审理时,对数项证据分组进行认证;(三)开庭审理时,对当事人的证据综合进行认证;(四)开庭审理后,在仲裁文书中对证据进行认证。 第四十条仲裁员对单一证据 ...
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章总则第一条为了保证公正、及时地仲裁经济纠纷,保护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事 仲裁员。争议金额不大,事实清楚,权利义务关系明确的简单经济纠纷,经征得双方当事人同意,可以由一名仲裁员独任仲裁。独任仲裁员应当本着简便、迅速 ...
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一致的基础上,通过签订聘用合同,确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条事业单位实行人员聘用制,必须贯彻党的 制度工作。第四十三条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的,当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议 ...
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代表大会常务委员会第十次会议通过)目 录第一章 总 则第二章 消费者的权利和义务第三章 生产经营者的责任第四章 管理与监督第五章 罚则及处理程序第 人员组成,业务上受工商行政管理部门管理,受理当事人申请仲裁的消费纠纷案件。消费纠纷仲裁委员会的组织和消费纠纷仲裁办法由自治区人民政府制定。 第十四条 新闻 ...
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条用人单位应当按照国家有关法律、法规规定与外来务工人员订立劳动合同,明确双方的权利和义务。劳动合同必须经劳动行政部门鉴证。劳动合同不得超过劳动行政部门批准使用的 也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第四章 法律责任第十九条 ...
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协商一致”的原则;(三)通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方的责任、权利和义务,建立新型的用人制度;(四)首次聘用,应主要聘用本单位教职工,聘用其他单位教职工需经 当事人均应按协议履行。调解不成,当事人一方或双方可从单位调解不成之日起三十天内,向上级人事争议处理机构申请仲裁或复议。第八章附则第三十 ...
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专门问题向专家咨询或者指定鉴定人进行鉴定。专家和鉴定人可以是中国或外国的机构或公民。仲裁庭有权要求当事人而且当事人有义务向专家/鉴定人提供或出示任何有关资料、 仲裁程序或继续进行仲裁程序而且不对此不遵守情事及时地明示地提出书面异议的,视为放弃其提出异议的权利。 第四十六条如果双方当事人有调解愿望,或 ...
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应向仲裁委员会提交授权委托书。中国公民和外国公民均可以接受委托,担任仲裁代理人。第二十三条当事人申请财产保全,仲裁委员会应当将当事人的申请提交被申请人住所地或其财产 进行仲裁程序而且不对此不遵守情况及时地明示地提出书面异议的,视为放弃其提出异议的权利。第四节裁决关联法规:立法、司法解释(1)条第五十二 ...
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一致的基础上,通过签订聘用合同,确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条 事业单位实行人员聘用制,必须贯彻党的 工作。第四十四条 受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的,当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议 ...
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、义务和责任界限,以及承运人、托运人、收货人与其代理人之间的关系,维护水路货物运输合同和港口作业合同当事人的合法权益,依据国家有关法律、法规,制订本规则。第二条本规则 速遣费,由双方约定。第九十七条承租人可以将其租用的船舶转租;转租后,原合同约定的权利和义务不受影响。第九十八条承租人应当按航次租船合同 ...
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