待遇。(六) 工作纪律。(七) 聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。(八) 违反聘用合同的责任。(九)当事人双方可以协商约定的其他内容。第二十一条聘用合同 程序变更聘用合同。双方未达成一致意见或者未按照规定程序变更聘用合同的，原聘用合同继续有效。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同效力不变，由新的 ...
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不履行聘用合同或违反国家有关政策规定侵害受聘人合法权益的；(三)符合国家有关规定继续深造出国留学、考入普通高等院校或应征入伍的；(四)经过必要程序，被招考或 交还经济补偿金，其缴费年限按照我市社会保险的有关规定计算。第八章 申诉和仲裁第五十六条 聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决 ...
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不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后，原合同未到期的仍然有效。聘用合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更或增设附加条款。 或政府人事部门责令改正；给受聘人员造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用单位违反规定终止或者解除聘用合同，由上级主管部门或政府人事部门责令改正；给受聘人员造成 ...
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，不适用本办法。事业单位法定代表人及其他领导人员的任用方式，按照干部人事管理权限，由主管部门确定。第二章人员聘用的组织和程序第五条 实行人员聘用制 ：(一)聘用合同期满的；(二)双方约定终止合同的条件出现的；(三)聘用单位被撤销的；(四)受聘人员退休、退职的；(五)受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、 ...
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也可以按照仲裁协议向依法设立的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第六十九条国有资产管理委员会常设工作机构应按规定的原则和程序调解处理国有资产产权纠纷。第七十条 ，并由运营机构撤销其国有资产产权代表资格。第七十六条违反本条例第四十九条规定的，其行为无效；造成国有资产损失的，国有企业的法定代表人及直接 ...
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规定程序变更聘用合同。双方未达成一致意见或者未按照规定程序变更聘用合同的，原聘用合同继续有效。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同效力不变，由新的法定 章违反和终止、解除聘用合同的责任第四十二条聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由当事人双方 ...
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单位，不适用本办法。事业单位法定代表人及其他领导人员的任用方式，按照干部人事管理权限，由主管部门确定。第二章人员聘用的组织和程序第五条实行人员聘用制的 如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。第二十条下列人员未经本单位同意或者有关部门批准，不得拒签 ...
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特许或许可另有指明，否则该项特许或许可并不阻止就任何其后的违反事项而采取的任何法律程序。 (2)即使已获批任何上述特许或许可─ (a)租契内所 衡平法按揭的转换 版本日期 30/06/1997 (1)如衡平法权益根据第14条的规定成为法定产业权，则就该衡平法权益而以契据作出的任何衡平法按揭，即成为该 ...
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任何该等方法中所使用的物质或合成物。（5）凡任何发明的公布或实施是会违反公共秩序或道德的，均不属一项可享专利发明；但任何发明的实施不得只因其 所赋予的保护为狭窄，则就根据本条例进行的任何法律程序（撤销专利的法律程序除外）而言，翻译成其中一种法定语文的相应指定专利说明书或相应指定专利申请的权利要求的译本 ...
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30/06/1997 （由1994年第77号第8条废除） 第13条承建商的纪律处分程序版本日期31/12/2004 （1）建筑事务监督可将第（2）款所列与任何 限定为他认为需要的期间，如任何该等条件遭违反，建筑事务监督可藉向建筑物拥有人送达书面撤销通知而撤销临时占用许可证。（由1993年第68号第12 ...
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