企业是指国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的企业。第三条 本办法所称工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立 薪、岗变薪变，强化全员业绩考核，合理确定各类人员薪酬水平，逐步提高关键岗位的薪酬市场竞争力，调整不合理收入分配差距。第二十九条 坚持短期与中长期激励 ...
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企业是指国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的企业。第三条 本办法所称工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立 薪、岗变薪变，强化全员业绩考核，合理确定各类人员薪酬水平，逐步提高关键岗位的薪酬市场竞争力，调整不合理收入分配差距。第二十九条 坚持短期与中长期激励 ...
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的重大风险进行专项监督，定期出具内部控制评价报告，报董事会或类似权力机构审核。企业也可以根据自身特点，成立内部控制评价工作的非常设机构，比如，抽调内部审计、 的权限和职责，强化岗位制衡，做到适度授权和分权；重点关注与企业资金、资产、资本、财务报告等关键业务有关的风险的控制。小型企业应提高财务、会计和 ...
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公司职工的意见建议、代表职工行使监督权利，发挥熟悉企业情况的优势。第十五条监事会成员、监事长履行监督职责应当遵守法律法规和公司章程等有关规定，对省 、高级管理人员执行职务行为严重违反法律法规、公司章程和省国资委相关规定，财务会计信息严重失真，决策或经营管理不当造成国有资产重大损失，监事会、监事长未履行 ...
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公司职工的意见建议、代表职工行使监督权利，发挥熟悉企业情况的优势。第十五条监事会成员、监事长履行监督职责应当遵守法律法规和公司章程等有关规定，对省 、高级管理人员执行职务行为严重违反法律法规、公司章程和省国资委相关规定，财务会计信息严重失真，决策或经营管理不当造成国有资产重大损失，监事会、监事长未履行 ...
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； （五）财政专项资金管理情况；（六）行政事业单位及企业国有资产和财务管理情况；（七）会计管理、注册会计师行业和资产评估行业监管情况；（八）外国 控制。检查评价的重点内容包括：内部控制制度建设、工作人员岗位胜任能力、风险识别与应对、授权批准、岗位职责分离、查验与核对、工作督导以及信息准确性与沟通有效性 ...
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领军人才”地方队人员评选上报工作以及宝钢优秀教师奖的选拔、评审工作。16.以实施岗位设置管理为契机，深化教育人事制度改革。根据市人力资源与社会保障局的 的规范化建设，在全面清产核资的基础上，进一步推动资产经营公司的组建，建设企业会计制度，建立并逐渐完善经营性资产的管理体系。23.建立学科建设与科研管理 ...
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行业发展规划，严格市场准入和药品注册审批，大力规范和整顿生产流通秩序，推动医药企业提高自主创新能力和医药产业结构优化升级，发展药品现代物流和连锁经营，促进 任务，由政府合理确定人员编制、工资水平和经费标准，明确各类人员岗位职责，严格人员准入，加强绩效考核，建立能进能出的用人制度，提高工作效率和服务质量 ...
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、劳务、资金交流、招商引资、经济技术协作等工作。（六）协助市政府和有关部门、企业在驻在地区组织各类经贸活动，为我市赴驻在地开展公务活动做好前期准备工作， 。（五）驻外办事机构要严格按照《中华人民共和国会计法》的规定，执行会计、出纳分设制度，会计岗位应由驻外办事机构的正式工作人员担任。（六）驻外办事机构 ...
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：全国人大法律（1）条地方人大法规（1）条第九条民营企业负责档案工作的部门要依法履行下列职责：（一）贯彻执行《档案法》等有关法律、法规和方针政策， 鉴定考核、技能评奖、奖励与处分、工资、医疗保险、工伤保险和住房积金、福利待遇、培训与岗位技能评定等方面形成的文件材料。（十一）声像档案管理：民营企业在各种 ...
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