延续弥补，但最长不得超过五年。 二、企业支付给本企业职工的工资允许在所得税前扣除的标准另行发文通知。 三、企业的职工工会经费职工福利费、职工教育经费，分别 法或工作量法。企业需要采用双倍余额递减法、年数总和法加速折旧的，须报经税务部门批准。折旧年限和方法一经确定，不得随意变动。二十五、企业的存货，包括 ...
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分别按以下原则确定：(一)城镇居民最低生活保障标准，应不低于当地上年企业最低工资标准的40%；(二)农村居民最低生活保障标准，应不低于当地城镇居民最低生活保障 家庭收入，并按下列规定分别计算、核定家庭成员的收入：(一)单位在职人员或离岗退养人员，按单位实际支付的工资、津贴、奖金、加班费、福利金或生活费 ...
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支出，确保离退休人员基本养老金和国有企业下岗职工基本生活费按时足额发放，适当提高城镇居民最低生活保障水平，保证机关事业单位职工工资发放以及教育、科技、农业等 乡财权和事权；适当增加一般性转移支付比重，增强基层财政的保障能力，保证工资等基层政权正常运转支出的需要和义务教育经费的必要投入，建立从根本上解决 ...
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职工本人应以伤残津贴为基数，缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 (二十三)职工因工致残被鉴定为七级至十级 三十六条办理，其中用人单位参加工伤保险以前发生工伤的职工，经确认为工伤复发需要治疗的，由用人单位支付工伤医疗费，待条件成熟后逐步纳入工伤保险基金支付， ...
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进行分配。入股自愿，退股自由。轻工集体企业要坚持各尽所能、按劳分配的原则，把职工的工资分配和企业的经营效果挂钩，同经济责任制以及个人劳动成果挂钩 。期满以后按规定税率缴纳工商税仍有困难需要给予减免税照顾的，可以按照税收管理体制的规定办理。城镇集体工业企业的总产值(或销售总收入)中百分之七十以上为小商品 ...
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职工的企业，按劳服企业的有关规定享受优惠和减免税政策，对组织起来就业和自谋职业的富余职工，由原企业按本企业上年度职工平均工资的三倍支付给安置费，并解除 行业职工总数实现零增长，除政策性安置统配人员以外，原则上不得从社会上招工。生产特殊需要的，应逐级报省行业主管部门和省劳动厅核准。新建、改建、扩建企业， ...
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等手段，为县内外投资者、金融资本发展县域经济创造良好的政策环境和信用环境，扶持农产品加工和农业产业化龙头企业的发展，扶持各类市场主体和产业协会等中介组织的 政府公用经费支出，保证乡镇政府机构运转需要；要将农村税费改革转移支付资金用于村级的支出落实到位，保证村级组织的正常运转。?(四)完善“两保两挂”和 ...
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保障费”中列支；全民所有制事业单位在“事业支出”的“社会保障费”中列支，从事经营活动的事业单位在“经营支出”中列支。(二)企业的在职职工在“应付福利费”中列支，退休 大病救助基金、补充医疗保险和商业医疗保险等途径解决。随着工资的变化，起付标准和最高支付限额每年调整一次。第二十三条职工患病住院或治疗规定 ...
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2张以及身份证复印件等。3、对没有办理过综合保险登记手续的单位，还须持工商营业执照副本、企业法人代码证(或组织机构代码证)等材料。(二)在沪施工企业 月份的上年度全市职工月平均工资的60%的7%之和。 九、综合保险待遇的支付(一)市劳动和社会保障局委托保险公司支付的，应当与保险公司签定综合保险协议。 ...
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职工身份和连续工龄，张榜公布，征求职工意见；职工有不同意见的要认真进行复核；职工身份或连续工龄需要确认的，按职工管理权限报有关部门审批；2、企业编制 、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。企业改制时，也可以采用职工档案工资。采用实发工资或档案工资应由企业职工大会或职工代表大会在讨论职工安置 ...
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