《伤残证》。有下列情况的残疾人不计入本单位的比例：(一)离休、退休、停薪留职等不在岗的。(二)按职工公伤与职业病致残程度鉴定标准被评定的伤残职工 工资计算交纳残疾人就业保障金。按职工比例计算安排不到一人的单位，应按规定比例差额计算交纳“保障金”。第六条交纳残疾人就业保障金由单位所在地的县(市区)残疾人 ...
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，且未从事其它有收入劳动的本市城镇正住户口的职工。厂内带薪轮训、停薪留职、提前退养、劳务输出、多种经营、脱产学历教育、协议保留劳动关系的人员，不视为 凡有下岗职工的企业都要建立再就业服务中心(站)。再就业服务中心(站)应按有关规定与下岗职工签订委托管理协议，明确在托管期间双方的责任、权利和义务。不进入 ...
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期限和相关内容。 八、理顺劳动关系，促进市场就业机制的建立。企业应取消“停薪留职”、“挂名”、“两不找”、“无限期放长假”(女职工哺乳期满后，经申请获企业 除外)、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月 ...
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以下方式进行：(一)通过就业或调动的形式到本市工作；(二)采取借调、兼职、停薪留职、辞职等形式到本市短期或长期工作；(三)携带项目或资金的专业技术人员 四条 引进的人才在本市工作期间创造出显著经济效益的，应当按市人民政府有关文件规定予以奖励。其中有下列情形之一的，给予特殊奖励：(一)在企业承担重要科研 ...
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参加失业保险。但外籍人员及香港、澳门、台湾人员除外第十一条 在本省办理停薪留职的从业人员在原单位参加失业保险。第十二条 从业人员在本特区跨市、 及比照企业工资制度执行的单位，缴纳从业人员失业保险费的工资总额按国家统计局的规定执行，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和其他工资。机关从业人员缴纳失业 ...
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编委办公室《关于严格机构编制管理有关事项的通知》(省编办字(2001)111号)的规定，加强中小学机构编制集中统一管理和实施事业单位法人登记。其他部门和社会组织 的人员，要限期与学校脱离关系，教育部门和学校不得为其支付工资；对停薪留职人员要让其尽快回学校工作，否则做辞退处理；中小学不得超编聘用人员， ...
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工作人员不占国家编制。合作人可辞去原公职或经当地有关部门批准在试点期间停薪留职。律师事务所可以招聘顾问、会计、司机等辅助人员。律师事务所人员一律实行合同制。 提出建议，由省、自治区、直辖市司法厅(局)批准。第二十三条律师事务所应按国家规定健全其会计制度。第二十四条律师事务所成员辞职或被解聘时，有权按照 ...
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、启用印信等文件材料永久21干部人事工作文件材料21.1本机关各项工作制度、规定、办法等文件15年21.2干部任免的文件材料21.2.1本机关领导任免、 、职工录用、转正、调资、定级、待遇、离退休、职务聘任、人才交流(轮岗)、停薪留职、辞职、复转、抚恤、死亡等文件材料50年21.6由本机关人事部门颁布 ...
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，其缴存的住房公积金本息全部转到调入单位或由本人全部提取。第十八条职工停薪留职或因其他原因停发工资期间，停止缴存住房公积金，已缴存的住房公积金仍在经办银行 最长不得超过一年。缓缴期满，企业仍无力缴存住房公积金的，必须按前款规定重新办理缓缴手续。第二十一条住房资金管理中心应当加强对住房公积金的管理，确保 ...
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发展国有煤炭企业内部劳动力市场(以下简称内部劳动力市场)，根据《劳动法》和劳动部《职业介绍规定》，结合国有煤炭企业的实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1） 。第十条 进入内部劳动力市场管理范围的人员：1、企业富余职工，下岗待业、停薪留职、长病长伤及请长假人员；2、没有与企业解除劳动合同的其它不 ...
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