对企业领导者及其后备人选的任职资格进行科学评价,取得任职资格证书者方可担任高级经营管理职务。(2)培训提高。采取在省内集中办高级研讨班、送有关高等院校研修、选派 的分配办法,充分调动事业单位的积极性。(2)放开搞活事业单位内部分配。以岗位设置为依据,在定岗定人基础上,搞活内部分配。在国家宏观政策指导和 ...
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个基本工资单元之外,企业可根据量力而行的原则和实际需要,设置辅助工资单元。(三)岗位技能工资制动态管理体系岗位技能工资制要与国民经济和社会发展相适应,并与地区 、试点工作安排试点工作拟采取典型引导,逐步推开的方式进行。首先是抓好马钢公司等5户试点企业,通过总结经验,再指导其他25户试点企业开展试点工作 ...
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3倍。(三)经营者、中层管理人员、其他职工三个层次内部,不搞平均主义,根据岗位、责任、贡献大小有所区别。具体幅度要从企业实际出发,由公司董事会制订,股东大会 选连任。第二十七条职工持股会办事机构应本着精干、高效和以兼职为主的原则设置。理事会成员一般应为兼职,办事机构可由工会机构代理,理事长可由工会主席 ...
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的地方可设立代理点。较大城市可设中心站和若干分站。零担站的设置与撤销按《汽车零担货物运输管理办法》第三章规定办理。关联法规:国务院部委规章(1)条 记录和质量检验员质量检查结果,对班组和个人做好日常考核工作。对有明确作业指标的岗位,定期核定其指标完成情况,为开展评比积累资料。第二十九条评比零担站对班组 ...
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应建立健全各项安全责任制,明确各岗位的责任人员、责任内容和考核要求,落实各项安全责任制。第十六条 娱乐场所应依法设置安全管理机构或配备专(兼)职安全管理人员和治安保卫人员,歌舞娱乐场所保安人员必须由公安机关批准的保安公司提供,保安人员数量按照场所核定定员人数的5%计算,核定人数数量不足100人的, ...
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工作的基础上,从2002年一季度起,北京、上海两院同时开班。 三、课程设置针对我国国有大中型企业总会计师的现状,结合WTO和市场经济的要求,以及总会计师应 ”等。5、典型案例研讨。如:“银广厦事件与会计责任”、“海尔集团企业管理与战略实践”、“黑龙江斯达造纸公司经营管理与内部控制”、“潍坊亚星集团经营 ...
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经营决策和管理中认真贯彻党的方针政策,按照国家法律、 法规和公司章程行使各自的职权;加强党的建设, 发挥党支部的战斗堡垒作用和教育党员在各自岗位上发挥 深化企业内部劳动人事制度改革。企业应根据生产经营特点, 本着精简效能原则,科学设置职务系列,制订职务标准和要求, 做到因事设职,按职选人,任人唯贤, ...
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场所应建立健全各项安全责任制,明确各岗位的责任人员、责任内容和考核要求,落实各项安全责任制。第十六条娱乐场所应依法设置安全管理机构或配备专(兼)职安全管理人员和治安保卫人员,歌舞娱乐场所保安人员必须由公安机关批准的保安公司提供,保安人员数量按照场所核定定员人数的5%计算,核定人数数量不足100人的, ...
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人员;通用航空专用机场可配备专职或兼职统计人员。机场生产统计人员必须经过统计专业岗位培训。第六条 机场应将设立统计机构、配备统计人员的情况报告管理局和民航局 统计表中注明开航、复航或停航的日期及停航的原因。第十五条 航空公司和航务管理部门有义务按国家的统计法规和本办法向机场及时提供载重表(载重平衡表) ...
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需要的教学计划、教学大纲;要根据不同的对象与要求,确定教学内容与课程设置。 第二十三条举办学历教育及专业证书班按部及国家有关部门的要求, 自治区、直辖市、计划单列市纺织(轻、丝绸)工业厅(局、公司)验印后有效。 第三十条学校举办大中型企业厂级干部岗位培训班,使用经济管理干部国家考试指导委员会统一印制的 ...
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