后的企业继续履行原企业与其签订的基本生活保障和再就业协议，直至协议期满后解除劳动合同。改组企业应按照有关规定，积极采取措施，促进下岗职工出中心、再 和股份合作制的，职工可按有关规定自愿入股，企业不得以职工是否入股作为确定职工劳动关系，决定职工工资福利待遇的条件，也不得以压低职工工资水平来提高投资者的 ...
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有限公司和有限责任公司）、股份合作制以及通过兼并、产权转让等形式改变单一国有性质和依法关闭、破产的，与企业订立劳动合同或虽未订立劳动合同但发生事实劳动关系的职工， 条第八条改制后的企业不再保留国有职工身份，依据劳动法律、法规、规章处理企业与职工的劳动关系。改制后的企业解除依本办法第五条第（一）、（二） ...
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本公司信誉，与客户建立良好的业务关系。第十八条个人代理人应根据本公司有关规定，制订业务计划，并严格按照本公司规定的展业要求进行展业。第十九条个人 。（十）上述标准中各项指标由分公司自行确定。三、个人代理人的待遇个人代理人的劳动报酬的来源是代理保险业务的代理手续费（佣金），分为直接佣金和附加佣金。（一） ...
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相关活动而占用工作时间的，按照正常出勤享受待遇。 职工代表与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格终止。代表出现缺额时，依照规定补选。 第二十条 社会保险、变更劳动关系、裁员等涉及职工切身利益的重大问题和事项时，如实反映职工的合理要求，代表和维护职工的合法权益； （二）在董事会研究确定公司高级 ...
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保障法律监督员反映的问题应当及时调查处理。第二十条企业、事业单位给予职工处分或者以除名、解除劳动合同形式解除与职工的劳动关系的，应当将名单与事实依据和法律依据提前通知本单位工会，征求工会意见。工会对企业、事业单位违反法律、法规和劳动合同的，有权要求重新研究处理，企业、事业 ...
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和民办非企业单位职工依法行使民主管理权利，调动职工的积极性、主动性和创造性，协调劳动关系，促进企业、事业单位和民办非企业单位的健康发展，根据《中华人民共和国 劳动合同期间应得的报酬；或者责令给予本人年收入二倍的赔偿，并依法给予解除劳动合同时的经济补偿金。第四十八条县级以上人民政府及其有关部门的工作人员 ...
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每位职工的本单位工作年限，经企业主管局(公司)审核后报市劳动和社会保障局、市财政局备案。2、职工未到法定退休年龄被解除劳动合同或劳动合同期满终止劳动关系 )改制后企业必须依法处置与职工的劳动关系，不得随意解除职工的劳动合同。劳动合同期满距退休年龄不到5年，且本人要求续签劳动合同的，企业应同意续签。 ( ...
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，应建立职工代表资格审查小组，负责审查代表是否依法享有政治权利并与本单位建立了劳动关系，代表的产生是否符合民主程序，代表的结构比例是否符合相关规定，并向 的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的情况。职工代表调离企业、与企业解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。职工代表在受到纪检监察、公安、 ...
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的有关规定执行。因正当理由解除劳动合同(包括合同期满不再续订合同)的老合同工，用工单位应给本人填发证明书(附式祥)，并将本人关系转户口所在地，同时向街道 每周不超过占用两个半天的工作时间)。对要求脱产、半脱产学习，或自费考入中等专业以上学校学习的，应解除劳动合同。2.老合同工享有与用工单位固定工同等的 ...
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出资者或行使出资者职能的机构或部门确立了资本联接关系。(3)按照《公司法》完成了企业改制，确立了企业的公司组织形式，进行了工商注册登记，并正式挂牌经营 ，原则上应由企业通过内部转岗培训，提前退养，大力创办第三产业等方式，依法解除劳动合同自行消化安置。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场，制定鼓励发展 ...
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