领导职务的工作人员，应当组织民主评议或民意测验。第三章考核方法和程序第十五条考核工作由事业单位主要负责人负总责，必要时可授权同级副职或有关机构负责人负责。第 其工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但在新岗位考核仍不合格的，事业单位可随时单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式予以通知。第二十八条事业 ...
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工资保证金专户，予以积极配合。劳动保障部门和建设部门要制定具体的管理办法，从源头上解决拖欠农民工工资的问题。3、建立工资信用档案。用人单位工资支付的 期限、劳动岗位、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯职工权益。对从事存在职业危害的 ...
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，接受财政、审计监督。财务总监聘任期满不再续聘的，或在聘任期内，双方根据约定的条款，解除合同的，即终止劳动关系，市国有资产管理委员会按 企业(单位)财务、经营成果、资产管理和财务会计信息质量情况；(三)企业(单位)经营决策程序的执行和重大投资项目实施情况；(四)企业(单位)重要财务事项和重大经营计划、 ...
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)休息休假；(4)保险福利；(5)劳动安全与卫生；(6)合同期限；(7)变更、解除、终止集体合同的协商程序；(8)双方履行集体合同的权利和义务；(9)履行集体 实践经验逐步扩大试点面。 五、应注意的问题(一)进行集体协商签订集体合同是社会主义市场经济条件下的一项新的工作，各级领导都应高度重视这项工作， ...
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设施等)，如承包人在承包期内死亡，该承包人的继承人可以继续承包，承包合同由继承人履行，直到合同到期，不得中途强行解除。除工副业、果园、鱼塘、“四荒”等 叫“经济田”，其承包费都必须纳入农民向集体经济组织上交的村提留、乡统筹费范围，按中央关于减轻农民负担的有关规定严格管理。 四、加强对稳定和完善土地承包 ...
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省委、省政府《关于进一步搞好国有企业的若干意见》(晋发[1996]52号，简称“30条”)，是认真贯彻落实中央有关精神，解决我省国有企业改革面临的问题，从总体 职工，其它符合法律、行政法规规定的，企业不得解除劳动合同，推向社会。8、严格控制富余人员问题突出的企业招工。从现在起到1998年末，全省纺织、 ...
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雇用)合同；不愿签定聘(雇)用合同的，应解除劳动合同，按市政府《批转市人事局关于事业单位人事制度改革试点工作有关问题意见的通知》(深府(2002)175号)规定的 监督下，由上级主管部门组织实施。其他人员在主管部门的指导下，由事业单位按确定的方案和职员聘任的程序，具体组织实施。4．制度入轨运行。根据 ...
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银行向担保公司送交放款通知。(七)正式承保。担保公司收到银行放款通知后，按担保合同约定对受保企业正式履行保证责任。第五章协作银行选择与财务管理第二十 公司不提供担保：(一)与担保公司逾期债务尚未解除的；(二)有明显不良信用行为的；(三)有重大民事经济纠纷或进入诉讼程序的；(四)不按要求提供反担保措施的 ...
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广东省水利工程管理体制改革实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。在工作中遇到的问题，请迳向省水利厅、财政厅反映。 广东省人民政府办公厅 二○○五年三月十四日广东省 的水管单位，根据经营状况确需分流的人员，按企业分流富余职工的办法妥善安置；对解除劳动合同的职工，企业应按规定支付经济补偿金。对安置分流富余 ...
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为劳动者缴纳社会保险负举证责任。因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五条依 的审核认定第三十八条仲裁员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循仲裁员职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力 ...
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