相等按对应比例计算（见表一）。企业根据实际情况自行确定系数值和晋升年限或工作年限划分等级。２、企业根据自身生产经营人员岗位构成情况，自行制定本企业的基本工资 元／月）、住房补贴（１９９２年标准工资５％）。七、建立企业和工会共同协商的民主决策、管理和监督制度按照《关于进一步健全完善职工（代表）大会制度的 ...
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在工作中，始终把加强组织领导放在首位，不断规范村级债务化解程序，保证化解工作的稳妥推进。（一）成立组织机构。2001年5月中旬，我们成立了以县政府 评比。（四）严格依法行政。县纪委、监察局制定下发了《关于在化解村级债务工作中严肃纪律的通知》，规范各级干部行为。县政府设立“县长热线电话”，乡镇设立举报 ...
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号文?豆?裨号??赜诩忧肯钟泄ひ到煌ㄆ笠低谇薄⒏镄隆⒏改造工作的暂行办法》的规定，报上级有关部门审查批准。 (十五)为消除污染、治理“三废”而 办法，按国务院(1979)202号文《国务院颁发关于大力发展对外贸易增加外汇收入若干问题的规定的通知》执行。用外汇贷款建设的项目，凡能够用国内材料、设备把所需 ...
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的分配机制，根据中共中央组织部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》（人发[2000]78号）和《中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省 部门核定了人员编制数。3．主管部门有明确的工作目标，单位建立了岗位目标责任制及严格的考核制度。4．劳动工资计划、统计和财务管理制度健全并能严格 ...
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小企业的经营机制，在总结我市近年来试行股份合作制工作的基础上，提出城镇集体企业和国有小企业推行股份合作制的试行意见；一、基本原则（一）坚持股权平等、同股同 清理产权时应将国家投资和其他外来投资部分划出，依法处理。国有小企业资产的界定应会同有关管理部门协商，作出如下处理：１．凡过去因政策原因由原集体转为 ...
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签定协议的停薪留职、“两不找”人员，应终止协议。无工作岗位或本人不愿在改组后的企业工作的，可协商解除劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金或安置费。对 安置费、经济补偿金、生活补助费、拖欠的工资和医疗费的，要按照原劳动部《关于发布（违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法）的通知》要求处理；未按规定缴纳 ...
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处罚。第三章用人单位劳动合同管理第十六条用人单位负责劳动人事管理工作的部门应对本单位的劳动合同实行规范化管理。其职责是：（一）宣传、贯彻执行有关劳动 劳动合同。一方当事人要变更劳动合同，应当书面通知对方，被通知方接到通知后１０日内作出书面答复，并与通知方进行协商。劳动合同变更后，双方当事人应以书面形式 ...
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的基层基础工作扎实推进。这是人民法院基层建设取得的宝贵经验，是广大基层法官和其他工作人员集体智慧的结晶，进一步丰富了新时期人民司法工作的理论和实践。 的重要问题。各级人民法院要按照最高人民法院于日前发布的《关于加强涉农案件审判工作为农村经济提供司法保障的通知》的要求，在保护农民合法权益、促进农村经济 ...
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明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。岗位工资标准应与企业经济效益挂钩，效益下降时相应降低岗位工资标准。调整职工收入分配结构， 范围和规模标准规定》(国家计委令第3号)、《关于加强国债专项资金技术改造项目招标监管工作的通知》(国经贸投资[1999] 1162号)进行招标。国务院有关行政监督 ...
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，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。农民工和其他职工要 要加强对地方制定、调整和执行最低工资标准的指导监督。各地要科学确定工资指导线，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长。 四、依法规范农民工劳动 ...
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