劳动和社会保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资协议后，应重新报送劳动和 旧工资协议的相互衔接。在新的工资协议生效前，原工资协议继续执行。七、工资协议争议的处理因履行工资协议发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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担任主任委员，成员中职工代表和工会代表的人数不得少于三分之二。县级以上劳动争议仲裁委员会应有同级工会代表参加，工会代表并应参加仲裁庭工作。第二十一条 的责任人，责令停止侵害，限期改正，或者根据情节轻重给予处罚，并将处理结果通知工会：(一)限制或阻挠职工依法组织或参加工会的；(二)阻挠上级工会到尚未 ...
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代表、用人单位代表组成的劳动争议仲裁委员会的组织建设和工作制度建设，切实发挥工会在劳动争议仲裁中的作用。?(四)县以上劳动保障部门应在同级工会组织 措施和《省财政厅、省劳动厅、省总工会关于劳动竞赛资金列入渠道的通知》(陕工总(1994)55号)规定，促进劳动竞赛工作深入发展。支持工会依法履行安全生产 ...
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内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当依照《条例》和本通知的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。 劳动关系的证明。职工与用人单位因劳动关系发生争议，当事人应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依法定程序处理劳动争议的时间不计入工伤认定时限内。 十一 ...
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的日常工作。省、市、县(区)地方工会派代表担任同级劳动争议仲裁委员会副主任委员，还可以派出兼职劳动争议仲裁员参加仲裁庭工作。第二十六条省、市、县(区)总工会 通知工会的；(二)对工会的书面建议、意见、要求不予研究处理或者未将处理结果书面通知工会的。第五十五条违反本办法规定，侵犯职工和工会权益，属于劳动 ...
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条企业、事业单位对职工作出开除、除名、辞退、提前解除劳动合同等决定前，应将名单和理由通知工会，吸取工会意见。如果企业、事业单位行政方面或者经营者 委员会成员中的工会代表担任。劳动争议调解委员会的办事机构设在本单位工会委员会。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会的代表参加。第十七条县级以上地方总工会 ...
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部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，依法由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二章 劳动合同的订立和履行第七条 劳动 的。第十五条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， ...
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和有关合同时，用人单位应当重新研究处理，并将处理结果书面通知工会。第二十六条 企业依法设立劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任，主持本单位 ，工会或者有关当事人有权向人民政府及其有关部门提出处理请求，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼：(一)拒绝组建工会的；(二)妨碍工会组织职工通过职工(代表)大会 ...
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劳动和社会保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资协议后，应重新报送劳动和 在新的工资协议生效前，原工资协议继续执行。七、工资协议争议的处理因履行工资协议发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。２００１年１０月２２日...
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不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者一方已按照无效劳动合同付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动 情形。第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前３０日以书面形式通知劳动者：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 ...
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