个月的；③违法乱纪和失职、渎职情节较重的；聘用干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，合同自行解除。4.在下列情况下，被聘人员可以解除聘用合同：①用人 所在单位同岗位、同职务国家干部的工资保险福利待遇。其工人身份不变，档案工资与聘任职务工资分离。2.聘用干部在聘期内调出本单位的，按受聘前的工人身份和 ...
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专业技术人员（财务人员除外），由旗市区卫生行政部门和人事部门统一公开招考，与录用单位签订聘任合同，并按有关规定给予工资福利待遇和社会保障。第十五条 重视 ，向优秀人才和关键岗位倾斜的自主灵活的分配激励机制，使人员收入与技术水平、服务态度和劳动贡献挂钩。第四十条 严格执行医院财务、会计和监督审计制度。 ...
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三）人才租赁。企事业单位在不违反劳动法规的前提下，根据需要有偿租用相关企事业单位的专业技术和管理人才，并依法签订合同，按合同履行义务和享受权利，合同 （复印件）等有效证件及一寸照片二张，本市兼职人员还须提供原单位聘任书复印件或工作证明；?(四)用人单位工商营业执照副本或事业单位法人登记证副本及复印件。 ...
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的专项经费。按照国家规定选聘教师，不断提高专职教师数量和比例。依法与聘任的教师、职员签订合同，及时、足额发放教师工资，切实保障教师的工资、福利待遇， 、建设部门要按照职责范围依法落实国家对民办教育的用地和建设的优惠政策。省劳动和社会保障部门要研究制定民办高校教师社会保障的有关政策，帮助解决实际问题。 ...
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以导游人员为主，以劳动、人事、分配三项制度为主进行改革，与企业转换经营机制，建立现代企业制度结合。旅行社对导游人员实行聘任制，签订聘任合同。同时对导游 旅行社的具体情况分别组织实施，逐步推进。要协调处理好导游管理体制改革中近期目标与总体目标的关系，减缓对业已形成的导游人才队伍的冲击，保持导游队伍的稳定 ...
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中小学“校校通工程”。加强中小学实验室、图书馆(室)、体育卫生、艺术、信息技术、劳动技术等教育场地、设施设备的建设、使用和管理。切实加强学校后勤工作， 中小学教师和校长的管理体制。县级以上教育行政部门依法履行中小学教师的资格认定、合同聘用、职务评聘、培养培训、工资福利、考核奖惩和调配交流等管理职能。 ...
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一律按支付年底工资的在岗职工统计，包括签订聘任合同的人员，但不包括临时工、离退休人员、离开本单位仍保留劳动关系人员和返聘人员。2.卫统2表 临时身份代码由所属医疗机构统一编制。军人临时身份代码共18位，编码规则与身份证基本相同，即：行政区划代码(6位)+出生日期代码(8位)+顺序代码(3位) + 效验 ...
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，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、 一次调级。农村居民违反本条例规定生育的，在给予农村福利时予以适当限制；聘任为干部的，应予解聘。第四十一条育龄夫妻一方或者双方为外省市户口， ...
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改革中富余人员的分流和安置工作，切实维护分流人员的合法权利，依法办理分流人员合同的变更、解除、终止等手续；分流原有事业编制人员，解除人事关系的，应严格 委、科技厅、财政厅、人事厅、劳动保障厅、水利厅、林业局、海洋渔业局、编办等部门具体组织实施全省基层农业技术推广体系改革与建设工作，并于2008年底前 ...
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，并不得兼任其他社会团体法定代表人；秘书长原则上要求专职，可由理事会向社会聘任。理事应全部来自会员和会员单位，专职工作人员由理事会聘用。行业协会负责人 党组织要负责对行业协会党组织进行指导和管理。(十四)深化劳动人事制度改革。行业协会要全面实行劳动合同制度，保障工作人员合法权益。建立健全岗位管理制度， ...
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