作用。附：关于完善工交企业承包经营责任制的意见企业承包经营责任制是改革中形成的企业主要经营形式，对于调动企业和广大职工的积极性，促进国民经济稳定发展，克服当前困难 分配形式，包括计件工资、岗位工资、定额工资、结构工资等。工效挂钩企业要建立工资储备制度，以丰补欠。要加强劳动工资管理的基础工作，严格考工、 ...
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险种，积极发展新险种，为投保者提供优质服务，主动、迅速、准确、合理地履行保险合同，搞好经济补偿。同时，搞好防灾防损，防患于未然，变被动赔偿为主动 人才，鼓励人才冒尖，放手把大批优秀人才选拔到关键岗位上来，形成激励人才脱颖而出的机制。在住房、职称晋升、家属及子女工作安排、奖励等方面舍得花大本钱，吸引专业 ...
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组织程度、建立稳定协调的劳动关系，减少劳资纠纷，充分调动职工的积极性和创造性，增强新建企业的凝聚力，把劳动监察、劳动合同、社会保障等工作落到实处，形成依法办事、 关系同时转到哪里，确保工会会员不因工作岗位变动而流失。四、加强对所建企业工会工作的领导新建企业工会工作要形成“党委领导、政府支持、各方配合、 ...
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群众之中。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是 和规范人才评价中介组织，在政府宏观指导下，开展以岗位要求为基础、社会化的专业技术人才评价工作。积极推进专业技术人才执业资格国际互认。 7.建立以 ...
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场所等条件；工会干部履职期间，用人单位不得改变其工作岗位。确因工作需要调动时，应征得本人和上级工会的同意，并保证其工资福利和其他待遇不受影响。3 劳动保障部门应责令用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者给予本人年收入二倍的赔偿。4.工会干部在履行职责过程中，用人单位以暴力、威胁等 ...
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对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生并与其签订1年以上劳动合同的，经办金融机构可根据实际吸纳人数，按每人最高10万元标准、期限最长2年、 社会保险费补助可按规定从项目经费中列支。聘用期满，根据工作需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与研究期间的工作时间合并计算，社会保险实际缴费年限 ...
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高校毕业生达到新增就业岗位20%的中小企业，优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。对企业招收就业困难高校毕业生、签订劳动合同并缴纳社会保险费 高校毕业生入伍服义务兵役工作，适当扩大“三支一扶”（社区工作者）等项目的覆盖范围，增加支教、支农、支医和扶贫的岗位项目，适当增加农业农技 ...
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的，按规定享受场租补贴。实行员工制的家庭服务企业安排就业困难人员就业，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予岗位补贴和社会保险补贴。对就业困难人员从事家庭服务业灵活就业的，给予灵活就业人员社会保险补贴。对高校毕业生从事家庭服务业的，在报考公务员、应聘事业单位工作岗位时可按有关规定视同基层工作 ...
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高技能劳务派遣员工，有计划地转为劳动合同制员工，并予以正常的晋职、晋级，充分调动他们的工作积极性，进一步增强他们对用工单位的归属感，提高企业凝聚力。企业 ，经常督促检查劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费用等情况，对管理中发现、发生的问题要及时沟通，协调解决，督促劳务 ...
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组织从业人员、灵活就业人员和农民工参加职工医保。落实灵活就业人员、未建立劳动关系的农民工等人员选择性参保政策。（市人力资源社会保障局、教育局、国资委、财政局 按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。加强对基层医疗卫生机构人员竞聘上岗和公开招聘工作的指导，完成基层医务人员竞聘上岗，实行合同管理。对未聘 ...
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