变更其工作岗位或者调动其工作，也不得解除其劳动合同。确需变更其工作岗位、调动其工作或者解除其劳动合同的，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会同意。 协调会议，协商解决本行政区域内涉及劳动关系的重大问题。第十八条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，并代表职工与企业以及实行 ...
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、规章和政策,及时收集与协商有关的情况和资料,了解职工和企业对协商的意见和要求,拟定协商议题,对协商中的重点问题可以进行事先交流。工资集体协商一方 或者不如实提供与工资集体协商有关的真实情况和资料的;(三)企业不当变更或者解除职工方代表的劳动合同的;(四)企业方未按规定报送劳动保障行政部门审查工资协议 ...
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、劳动报酬等标准不得低于法定标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位规章制度与集体合同 的履行情况进行检查，并可以组织专门人员，监督集体合同的履行。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席协商代表共同研究，协商处理。用人单位应当将 ...
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变更依据：《司法部关于外国律师所办事处审批管理工作几个问题的具体规定》4．仲裁机构登记事项变更依据：《国务院办公厅关于印发〈重新组建仲裁机构方案〉、〈 活动资格及调查项目(内容)依据：《中华人民共和国统计法》(二)核准3项1．劳动工资统计年报依据：国家统计局、原国家计委、原劳动部、财政部、中国人民银行 ...
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在适当时候对省政府各部门行政审批事项清理工作的落实情况进行全面检查，总结和树立良好的典型，发现和纠正存在的问题，进一步巩固和扩大行政审批事项清理工作成果 人民政府关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》 四、备案2项1．劳动集体合同依据：《中华人民共和国劳动法》2．国有企业工效挂钩 ...
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，应当提供相关依据。集体合同经双方协商一致变更的，企业应当在七日内报送劳动行政主管部门；解除集体合同的，企业应当在七日内向劳动行政主管部门提交书面说明 的履行情况进行监督。第二十四条集体合同双方应当成立监督检查组织对集体合同履行情况进行监督检查。监督检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表，双方 ...
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合同的履行情况。第三十三条集体合同双方的上级组织可以对集体合同履行情况进行监督，对发现的问题可向劳动行政部门提出处理建议。第六章 法律责任第三十四 中，不提供或不如实提供所需资料的；(三)企业不当变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)职工个人与企业签订的劳动 ...
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十四条 本细则实施前签订的聘用合同或劳动合同，应当继续履行；双方当事人协商一致的，可以按照本细则变更或重新签订聘用合同。第五十五条 本 细则自公布之日起施行。《浙江省事业单位实行人员聘用制暂行办法》(浙人政(1998)141号)和《浙江省人事厅关于贯彻〈浙江省事业单位实行人员聘用制暂行办法〉若干问题的 ...
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徇私舞弊，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减 可以由企业与工会双方组成本企业集体合同监督委员会(小组)负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方 ...
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徇私舞弊，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减 可以由企业与工会双方组成本企业集体合同监督委员会(小组)负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方 ...
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