通过当地报纸等主要媒体向社会公告。县（区）发展改革部门要将项目名称、建设地点、建设内容、建设效益、总投资及构成、项目实施单位、项目负责人、技术负责人、监督 集体合同由农民工共同推举的代表与用工方签订。劳动合同应包含以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬； ...
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；（四）将登记册及有关资料存放于职业介绍机构的办公地点，以备检查；（五）准确、及时报送有关工作报告和统计报表。（六）发布劳动力供求信息须报劳动 三）办理劳动合同制职工的招用和职工流动、失业保险、养老保险、劳动合同鉴证等手续。第二十三条用人单位委托或通过职业介绍机构招收聘用人员的，职业介绍机构应在其出示 ...
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。?第六条机关、团体、企业事业单位和其他经济组织，解除或终止残疾职工劳动合同必须按劳动法、残疾人保障法的规定办理并报当地残疾人联合会备案。?对待岗、息 凭残疾人证安装电表、水表、天然气管道、电话、有线电视、入网等，凡申请安装地点与户口所在地一致的，安装单位应给予优惠；聋哑人个人计算机上网免开户费，手机 ...
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7、8、9条的人员档案寄存事宜到市劳动局技术工人交流中心联系办理（办公地点：市政府一楼128室）。2、区属各类企业单位和在区工商行政管理局注册 ⑴填写寄存档案登记表；⑵提供原企业解除劳动合同证明书；⑶签订寄存档案合同书；⑷办理领取失业救济金的有关手续。3、做好职工档案交接前审查工作，防止丢漏现象产生。 ...
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5名，泰顺县5名，苍南县10名。征招地点均在各地行政区内进行。四、征招办法及步骤 合同制消防员的征招工作，由有征招任务的县(市、区)负责 参加城镇企业养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》签订正规的劳动合同，企业用工性质。合同制消防员每个合同期为2年，根据需要可续签合同， ...
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人员，不予计算安置残疾人人数和比例；单位必须与残疾人员个人签订一年期及以上的劳动合同或服务协议，否则不予计算安置残疾人人数和比例；单位其他职工是指与单位 系统有关模块升级后，安置残疾人电子信息的采集、传递，重复安置残疾人的审核等工作规程另行通知。（四）单位应加强财务管理，健全财务制度，严格执行财经法规 ...
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职工。对企业辞退、解聘的人员，实行社会待业保险。允许企业根据需要确定招工时间、地点、人数，需要到外地招工或“农转非”的，招工计划必须报劳动部门批准。（三）关于 的工资标准可作为档案工资保留）。（四）用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退违纪的职工。职工原 ...
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，应出具场地产权证明，租赁或借用场地的须提交具有法律效力的租借契约、合同及公证材料。同时提供保证人或保证金证明；(七)筹建方案、发展规划、教学计划、 解散申请报告；(二)经国家认定的审计机构出具的财产审计报告；(三)善后工作安排；(四)劳动保障行政部门要求提交的其他有关材料。第三十八条社会培训机构解散 ...
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是指科研单位下属的为研究某种科研项目、科研产品而组织起来的共同劳动的集体。它是根据创造性劳动的特点而设置的。课题组完成的技术成果属于职务技术成果的，如 ，技术合同依法成立后即具有法律效力，合同当事人必须全面适当地履行合同。所谓适当履行是指履行的主体、标的、时间、地点以及方法等均须适当。因此，就合同履行 ...
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对企业辞退、解聘的人员，实行社会待业保险。允许企业根据需要确定招工时间、地点、人数，需要到外地招工或“农转非”的，招工计划必须报劳动部门批准。(三)关于 (原有的工资标准可作为档案工资保留)。(四)用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退违纪的职工。职工原 ...
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