劳动合同和社会保险关系。职工与被兼并方签订的劳动合同继续有效，兼并方要履行原劳动合同规定的义务，同时变更劳动合同的法人单位。兼并双方企业持《社会保险登记证》 条非国有企业兼并国有企业，审批部门在审批前，应将兼并方案征求同级财政、劳动和社会保障部门的同意。第二十条市属国有企业与中央在京国有企业、其他省（ ...
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劳动合同和社会保险关系。职工与被兼并方签订的劳动合同继续有效，兼并方要履行原劳动合同规定的义务，同时变更劳动合同的法人单位。兼并双方企业持《社会保险登记证》 条非国有企业兼并国有企业，审批部门在审批前，应将兼并方案征求同级财政、劳动和社会保障部门的同意。第二十条市属国有企业与中央在京国有企业、其他省（ ...
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做好组织协调工作。要继续认真贯彻执行《福建省按比例安排残疾人就业规定》（１９９６年省政府３７号令），除机关、团体、企业事业组织按规定履行按比例安排残疾人 、审计部门要加强对就业保障金的检查和监督。各用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位，各级劳动部门应将残疾人就业纳入 ...
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就业保障金。各级残联经同级政府委托，具体负责按比例安排残疾人就业。（二）继续扶持和稳定集中就业。集中就业是残疾人就业的一种重要形式。福利企业是 劳动保障部门依法对残疾人安置后劳动合同签订及履行情况，残疾人按比例就业与缴纳残疾人就业保障金情况，以及残疾人劳动就业其他合法权益的保障情况进行监督。对用人单位 ...
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不能履行的。 （四）一方违约，致使合同无法履行或者没有必要继续履行的。 （五）承包方进行破坏性、掠夺性生产经营，经发包方劝阻无效的。 （六）因税收、市场 ）土地、果树划分过于零散，不利于耕作或管理的。 （十）根据发展生产提高劳动生产率的需要，在劳动力得以合理安排，生产技术等条件又具备的情况下，实行专业 ...
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所需的工勤人员，有适合残疾人岗位的，应优先安排下岗残疾职工，并与其签订劳动合同，确保其再就业的合法权益。 (三)对生活特别困难的下岗残疾职工，经 筹集资金、免征税费等方面提供服务。 (五)对于安排残疾人就业达到规定比例的单位，继续安排下岗残疾职工就业的，可根据企业安排数量给予表彰或一次性奖励，所需费用 ...
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计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格按照 退休人员移交街道社区或社保机构实行社会化管理。退休人员在移交社会化管理前，原则上继续由原主体企业管理，也可由原主体企业与改制企业协商具体管理方式，原 ...
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安全生产工作的自觉性。（二）严格落实部门安全监管职责。各有关部门要认真履行安全生产监管职责，突出重点企业、重点场所、要害部位、关键环节，建立实施并 安全生产教育规定的行为。要督促企业严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同，落实对职工岗前培训、专业技能培训和继续教育培训的责任，确保职工在熟练掌握本岗位 ...
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、持有相应资格证书的盲人按摩人员就(从)业。三、稳定搞活残疾人集中就业，继续鼓励和扶持集中就业各级政府及有关部门要坚持兴办福利企业的宗旨和方向， 保障部门依法对残疾人安置后劳动合同签订及履行情况，残疾人按比例就业与缴纳残疾人就业保障金情况，以及残疾人劳动就业其他合法权益的保障情况进行监督。对用人单位 ...
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农牧区医疗制度或者参加城镇居民基本医疗保险。第十条城镇居民与用人单位建立劳动关系或者解除劳动合同后，应当及时在城镇职工基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险之间 参保所在地城镇居民基本医疗保险经办机构登记备案，经医疗保险经办机构同意，可继续在非定点医疗机构治疗或转入定点医疗机构治疗。经批准在非定点医疗机构 ...
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