就业，不能简单地推向社会。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的要依照国家有关规定 政府务必高度重视，加强领导，精心组织，切实解决人员分流工作中出现的各种矛盾和问题，及时采取有效措施，确保社会稳定。各地要遵循现行政策法规，结合当地实际制订 ...
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[2006]76号）和《转发财政部、国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知的通知》（宁财税[2006]250号）精神，切实加强对企业吸纳下岗失业 5、新安置人员的《就业登记证》、《再就业优惠证》原件和复印件，《劳动合同》原件；6、安置下岗失业人员参加社会保险缴费基数清单；7、本年度《 ...
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要加大高校毕业生就业工作力度，深入分析本地高校毕业生就业形势，研究存在的困难和问题，制定并细化相关政策，采取有针对性的措施，认真抓好落实。 二、做好高校 经营等方式灵活就业的高校毕业生，公共就业服务机构要提供必要的劳动保障事务代理，在签订劳动合同、社会保险缴费和社保关系接续等方面提供相应的服务。 三、 ...
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部门要与企业及有关方面配合，大力宣传有关再就业政策，使职工了解离开企业后相关问题的解决办法和求助途径，为实现再就业创造条件。（二）正确引导和规范裁员 ，指导和帮助失业人员及时享受到有关的扶持政策，并督促企业与重新就业人员签订劳动合同，办理社会保险，维护失业人员就业再就业的合法权益。（五）加强对失业人员 ...
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建设领域农民工工资支付保障金制度实施办法》(长劳社发[2004]173号)精神，结合建筑施工企业的实际情况，现就有关问题提出如下补充意见：一、建筑施工企业或建筑劳务公司必须与所招用的农民工依法订立书面劳动合同，进行合同鉴证，依法参加社会保险。二、凡有拖欠农民工工资 ...
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： 联系电话： 报出日期： 二00七年二月七日 省政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见 苏政办发[2007]4号 各市、县人民政府，省各委、办、厅 各类企业工资拖欠问题。要大力规范企业工资支付行为，督促企业严格遵守国家和省有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工 ...
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劳动和社会保障局：你局《关于企业职工享受工伤保险待遇有关问题的请示》收悉。现将有关政策问题解释如下：一、企业职工在1996年10月1日之前发生的 伤复发时享受工伤医疗待遇；如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，企业发给一次性伤残就业补助金。 三、企业职工在1996 ...
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中小字第192号文件规定的范围。 二、划转企业归区(县)管理后，企业与职工签订的劳动合同继续有效。如在划转过程中，法人发生变更，应相应变更劳动合同 主管部门负责收缴后，上缴市社保中心。划转后，为确保不出现拖欠退休人员养老金问题，企业基本养老金自筹部分有困难的，应按有关规定提出借支自筹养老金部分的申请， ...
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经市卫生局指定的职业病诊断医院在其职业病诊断范围内予以确诊，并符合卫生部、劳动人事部、财政部、全国总工会颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》((87) 终止工伤保险关系并加盖公章。非城镇户口的伤残职工，与企业协商一致终止或解除劳动合同的，也可办理一次性伤残就业补助金的手续，其费用由企业支付。 ...
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规范、标准、措施的制定，新技术、新装备、新工艺推广应用等重大技术问题由总工程师负责决策。总工程师负责组织制定安全技术措施费用使用方案。采、掘、 劳动用工行为。招用职工(包括招用农民工)，必须按规定到当地劳动保障部门办理招工备案就业登记手续，签订劳动合同，完成上岗前培训。煤矿井下禁止使用“包工队”，禁止 ...
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