在湘就业按国家有关规定执行。第二十条本省境内的企业录用人员，国家机关、事业单位、社会团体招用工勤人员，应当到同级劳动行政部门开办的职业介绍机构办理用工登记。 十五条用人单位和劳动者通过职业介绍机构确立劳动关系的，应当在平等自愿、协商一致的基础上，按照国家规定订立书面劳动合同，依法明确双方的权利与义务， ...
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缴费年限连续计算。三、推进综合社会保险向城镇职工基本社会保险过渡和转变逐步提高综合社会保险待遇保障水平，鼓励用人单位为进城务工农村劳动者办理城镇职工社会保险，制定进城务工农村劳动者综合社会保险与城镇职工基本社会保险的转接办法，在国家和四川省出台农民工社会保险政策基础上，实现综合社会保险向城镇职工基本 ...
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〇〇八年四月二十一日 苏州市劳动争议处理程序 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者 的姓名、职务和联系电话；2．仲裁请求（分别列出项目）；3．事实与理由；4．证据及证据来源、证人的姓名和住址。案件的受理劳动争议仲裁 ...
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贷款奖励机制。进一步改革财政贴息办法，适当提高省级财政承担比例。推动信用社区与经办银行加强合作，鼓励担保机构降低反担保门槛或取消反担保。进一步加大对 公共就业服务全程信息化管理，并逐步实现与劳动工资信息、社会保险信息的互联互通和信息共享，为劳动者求职择业、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供支持， ...
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万人。4.促进劳动关系和谐稳定。全面实施劳动合同制度，推动各类用人单位依法普遍与劳动者签定劳动合同，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。大力推进集体 推进高风险企业农民工全部参加工伤保险，建立省级工伤保险储备金制度。积极探索工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合的有效途径，建立起预防工伤事故的有效机制。 ...
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劳动者和用人单位的维权意识和守法意识明显增强。四、“十一五”时期的主要任务(一)实施促进就业的长效战略和政策，千方百计扩大就业1、实施发展经济与 就业服务统筹管理，完善服务手段，开发服务项目，拓展服务功能，为城乡各类劳动者提供有效服务。树立以人为本的服务理念，推行“一站式”就业服务，提高公共就业服务的 ...
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的赔偿办法》的有关规定承担赔偿责任。7．在固定工转制过程中，劳动者不得单方面与用人单位解除劳动关系。劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人 制度为由，借机辞退部分职工。8．企业全面实行劳动合同制度后，原城镇合同制工人与本企业内原固定工工资、保险、福利待遇等应享受同等待遇，今后新招工人 ...
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、广播等新闻媒介或其他形式发布招聘广告。招聘广告内容应符合下列要求：(一)单位的所有制性质；(二)工种岗位要求，但不得有年龄、性别歧视的内容；(三)用工 三)单位缴纳失业保险基金“缴纳证”的复印件。第十二条用人单位录用劳动者或退工，其档案管理与转递按劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作规定》 ...
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法律（1）条第二条 本规定所称用人单位，是指自治区境内的的企业、个人经济组织。本规定所称劳动者，是指与用人单位形成劳动关系的自然人。国家机关、事业 违法所得二倍以上五倍以下的罚款。第二十条 未经批准，从事职业技能培训业务的单位擅自招收新生、扩大招生、变更招生工种(专业)、对象、学制的，责令其限期改正， ...
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中华人民共和国职业教育法》、《湖南省职业教育条例》和劳动部颁布的《从事技术工种劳动者就业上岗前必须经过培训的规定》，以及省政府颁布的《湖南省劳动力市场管理办法 的工作或提出不同工作数量的要求。第十一条 用人单位应当鼓励劳动者学习职业技术和技能，实行职业技能高低与工资、福利等待遇密切联系的制度。高级技师 ...
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