但是应当提前三十日以书面形式通知受聘人员：(一)受聘人员患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(二)受聘人员不能 按月发放生活补助费。生活补助费按照当地政府规定的职工基本生活费标准发给。第四十三条终止或解除聘用合同人员的生活补助费发放期限：工作年限不足两年的，为 ...
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工资保障制度、劳动管理制度、社会保障制度。认真解决好农民工户籍、子女入学、医疗、住房等问题，切实保护好农民工的合法权益。 二、切实加大农村劳动力职业 任何单位都不得违反劳动合同约定，损害农民工合法权益。 (十四)依法保障农民工职业安全卫生权益。要严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准。用人单位要履行 ...
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合同的指导和监督。各级税务部门要加强税收征管，根据依法订立劳动合同的人数和计税工作标准审查税前扣除的工资总额。 (四)依法保障农民工职业安全卫生权益。强化 最紧迫的社会保障需求，坚持分类指导、稳步推进，优先解决工伤保险和大病医疗保障问题，逐步解决养老保障问题。农民工的社会保障，要适应流动性大的特点， ...
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社会保障权益的政策措施；要兼顾农民工工资收入偏低的实际情况，实行低标准进入、渐进式过渡，调动用人单位和农民工参保的积极性。 (十二)依法将农民工纳入 计划生育合同并保持经常性联系，及时与现居住地计生部门交流、反馈婚育信息。用工单位要依法履行农民工计划生育相关的管理和服务职责，依法为所有职工办理医疗保险 ...
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未依法与编外聘用人员依法签订劳动合同，未办理养老、医疗、失业保险参保手续，未按月支付编外用工工资，工资标准低于宁波市最低工资标准，并发生拖欠、扣克 第二十六条 有关责任人因违反行政纪律，侵犯了公民和其他组织的合法权益，造成损害并涉及赔偿的，依照《中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定追究有关责任人的赔偿 ...
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工作。第二十四条 各级人民政府和有关部门应当重视发展和完善社会保险、社会救济和医疗卫生事业，逐步设置敬老院、托老院，为年老、患病或者丧失劳动能力的妇女提供必要 ；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十九条 违反本办法第二十条第一款规定的，由劳动行政部门按国家和自治区有关禁止使用童工罚款标准的规定 ...
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。第七条用人单位招用女职工，应当签订劳动合同或者聘用合同。其中劳动报酬、劳动保护条件等标准，不得低于集体合同的规定。女职工在符合计划生育规定的孕期、 保障部门责令改正，并可处以500元以上2000元以下罚款;对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。机关、事业单位违反本办法的，由人事行政部门依照本办法有关 ...
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报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。一方违反劳动合同，给对方造成的经济损失，应当根据损害后果和责任大小，予以赔偿，由被造成损失的一方提出，经双方协商解决， 工作，又无其他工作可安排，被解除劳动合同的，由用工单位发给医疗补助费，在本单位工作不满三年的，发给三个月本人标准工资，工作满三年和三年以上的 ...
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定期对妇女进行妇女病普查治疗。第二十六条 各级人民政府应当积极发展社会保障、社会救济和医疗卫生事业，为年老、待业、患病和丧失劳动能力的妇女获得物质帮助创造条件。城镇 后仍不改正的，由工商行政管理部门吊销其营业执照；造成身体损害的，招用单位应负责治疗并依法给予赔偿。第五十一条 违反本办法第十九条规定的， ...
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后应缴税费； (三)偿还抵押权人债权本息及支付违约金； (四)赔偿因债务人违反合同而对抵押权人造成的损害； (五)剩余金额交还抵押人。 处分抵押房地产所得金额不足履行 。第九章 附则第五十七条 抵押房地产评估、抵押登记和登记材料查阅费用的标准，按有关规定执行。第五十八条 本办法施行前未办理登记或者变更 ...
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