十八条发生下列情况之一的，允许变更或者解除承包合同：（一）当事人双方经过协商一致，并且不因变更或者解除承包合同而损害国家、集体利益的；（二） 调整，需要调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或者社员代表会议讨论决定 ...
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、公平合理、协商一致的原则，有利于保护自然资源和生态环境。第五条承包合同依法订立，即具有法律约束力，当事人双方必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除。第六 承包合同规定，缴纳承包款、税款和村集体提留、乡镇统筹费，承担农村义务工和劳动积累工；没有法律、法规依据的，有权拒绝；（六）有保护资源和生态环境的 ...
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合同必须遵守法律、法规，兼顾国家、集体和个人的利益，坚持公开、公正、平等互利、协商一致的原则。第五条县和县以上各级人民政府农业行政主管部门负责农业承包合同的 和解除第二十四条有下列情况之一的，允许变更或者解除农业承包合同：（一）当事人双方协商同意，并且不损害国家、集体和他人利益的；（二）由于不可抗力， ...
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的内容保持不变。协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要按规定出中心，企业要与其解除劳动关系。出中心时劳动合同期未满的职工，要解除劳动合同，由企业 手续。对实现再就业有困难且接近内部退养年龄的下岗职工，在解除劳动关系时，经企业与职工协商一致，可以签订社会保险缴费协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和基本 ...
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之日起７日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。第六条 失业人员应在终止 所在单位与本人户籍不在同一统筹地区的，其失业保险金的发放和其他失业保险待遇的提供由两地劳动保障行政部门进行协商，明确具体办法。协商未能取得一致的，由上一级 ...
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联名可以提出职工大会职权范围内的议题，经主席团讨论同意或者企业工会与企业负责人协商一致后，可以列入会议议程。第十四条［表决方式］职工代表大会或者职工大会 代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员，无正当理由调整工作岗位、解除劳动合同，或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的；（六）违反本条例规定 ...
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，试用期满经考核仍为基本合格的，用人单位与其解除劳动合同；年度考核不合格的，用人单位应与其解除劳动合同。第七章 公益性岗位安置人员的解聘第三十六 人员在试用期内，提前3日通知用人单位的，可以解除劳动合同；公益性岗位安置人员与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同。第三十七条 公益性岗位安置人员有下列情形 ...
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（产业）协会与行业（产业）工会所在地不一致的，向市三方协商会议办公室提出调停申请。三方协商会议办公室发现调停申请不属于本会受理范围的，应当告知申请人 、降低其职级或者工资福利待遇、解除其劳动合同。第二十七条 劳动行政主管部门和三方协商会议办公室派员对同一劳动关系集体协商争议开展协调或者调停工作时，由 ...
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数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，由用人单位按时缴纳。职工个人不缴纳工伤保险费。第十条工伤保险基金包括：用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险滞纳金、 细则协商解决，协商不成的按有关法律、法规办理。第十八条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立 ...
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补助费、计划生育补贴等；（二）企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等；（三）按照规定不列入工资总额的其他费用。第四条工资支付 当地企业最低工资标准；企业未安排劳动者工作的，经与企业工会或者劳动者协商一致，可以按照不低于当地企业最低工资标准60%的水平支付生活费。第三十条因劳动者本人 ...
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