城市基础设施增容费。(二)工资按用人单位现行工资制度办理，也可由用人单位与本人协商解决。(三)专业技术职务按省、市有关规定聘任。(四)高中以下(含高中)在学子女 。(八)对急需引进的人才，如原单位不同意调出，而本人愿意以辞、退、离职形式来我市工作，经市政府主管领导批准，由市人事局办理入户手续，并在用人 ...
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人员或管理人员与所在单位签有聘用合同、其因流动需提前解除合同的，由双方协商解决。合同有违约责任规定的，按合同规定办理。 第十条 申请流动的专业技术 期间，专业技术人员、管理人员不得擅自离开工作岗位，有关单位也不得接收、聘用擅自离职的人员。 第十六条 流动人员的人事档案管理，按照中央组织部，国家档案局《 ...
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合同的，应按合同规定执行。技术、管理人员因流动要求提前解除合同的，由双方协商解决；合同如有违约责任规定的，单位可按合同合理收取违约金。 第十条凡单位出资 领导的责任。 第十八条技术、管理人员要按照有关规定和程序进行流动。对擅自离职、不辞而别的，要给予纪律处分；给单位造成损失的，要予以赔偿。 第十九条 ...
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镇长未选足应选人数时，未选出的和不足的名额，应当经全体代表酝酿、协商，根据较多数代表的意见，重新确定候选人，另行选举。第一次选举中未当选的 的，由本级人民代表大会决定是否接受辞职。在本级人民代表大会未决定接受辞职前，不得离职。第二十二条 乡镇人民代表大会举行会议的时候，主席团或者五分之一代表联名，可以 ...
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年的；(二)因考入学校脱产学习或者因调动工作而解除劳动合同的；(三)擅自离职的；(四)长期不缴纳待业保险基金的企业的待业职工。第五条 待业职工有 从市(地)待业保险调剂金中解决，由市(地)劳动行政主管部门会同财政行政主管部门协商确定报省劳动行政主管部门、财政行政主管部门备案；省级待业保险机构的管理费按 ...
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之间发生的下列劳动争议：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 员。劳动争议调解小组由三人以上组成，具体人数由职工代表和用人单位代表协商确定。第十条 劳动争议调解委员会、调解小组或调解员的工作应当接受用人单位所在地 ...
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、副镇长未选足应选人数时，未选出的和不足的名额，应当经全体代表酝酿协商，根据较多数代表意见，重新确定候选人，另行选举。第一次选举中未当选的候选人 的，由本级人民代表大会决定是否接受辞职。在本级人民代表大会未决定接受辞职前，不得离职。第十九条 乡镇人民代表大会举行会议的时候，主席团或者五分之一代表联名， ...
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损失的权利；情节严重的，可诉请人民法院依法处理。 十二、工人未经办理手续而擅自离职的，应作为旷工处理。对旷工天数超过《上海市企业职工奖惩条例实施办法》规定期限 施行以前，如有擅自招收、录用在职工人的，应即主动与工人的原单位联系协商。对可以正式调动、合同聘用或定期借调的工人，应通过正常途径办理手续；必须 ...
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转换工作单位时，应当依法与原用人单位解除劳动合同，未解除劳动合同的，不得擅自离职。第十一条本省劳动者出省求职择业，须到常住户口所在地劳动和社会保障 同意不得发布。第三十八条劳动者、用人单位与职业介绍机构之间发生争议，可以协商解决，也可以向劳动和社会保障行政部门申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。第三 ...
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、批准任命的地方国家机关工作人员未获通过时，可根据工作需要和本人条件，经进一步协商后，由提请机关在下次常委会会议时继续提名。如果两次提名未获通过，在 任命的地方国家机关工作人员，因工作变动或者任职年龄到限，应先办理免职手续，再行离职或者办理离、退休手续。在任职期间逝世的，由原提请任命的机关及时报省人大 ...
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