企业按照政策规定实施裁员。对生产经营遇到暂时困难的企业，要引导其与职工进行协商，可采取适当缩短工时、降低工资等办法，稳定就业，避免规模性裁员。确需 一次性裁员的，其裁员人数或比例，按照有关法律规定执行。凡不能依法支付职工解除劳动合同经济补偿金、不能妥善解决拖欠职工债务和拖欠社会保险费的企业，不得解除 ...
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工资，不得克扣和拖欠。做到月清月结，或按照劳动合同约定支付工资。六、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体职工 或个人，否则承担清偿拖欠工资连带责任。十一、企业与农民工双方依法终止、解除劳动合同的，应当一次付清农民工工资。十二、招用农民工的企业(包括外埠来铁施工 ...
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有关规定，经市(地级)以上人民政府批准停产整顿企业被精减的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)企业依照有关规定，辞退、除名或者开除的职工；(七)依照 期限内被劳动教养或者被判刑的。第六条 待业保险机构接纳待业职工的审批登记程序是：(一)由原工作单位负责填写待业职工情况登记表并出具证明；(二) ...
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担保责任，由企业及集团公司(或原主管局)积极征询法院意见，并主动与债权银行协商，依法妥善解决。(二)关于关闭破产企业职工集资款、拖欠工资、医疗费问题。解决 保障局关于关闭破产企业职工安置程序一、制订关闭破产企业职工安置方案(包括解除劳动合同的时间、经济补偿的办法、留守人员名单等)。二、提前30天召开 ...
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期间表现不好、学习成绩较差、严重违反校规的农村外派船员，用人单位应与其解除培训合同。 十五、为能培养出适应国际航运市场需要和外籍船东要求的船员， 实习情况等进行一次综合评定，合格者发给《外派船员培训合格证书》(证书由交通部人事劳动司统一印制)，未获得此证书者不得安排外派。 十七、用人单位要建立农村外派 ...
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录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同，劳动合同不得规定限制女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等内容。用人单位应当与职工方平等协商，签订女职工权益保护的专项 的劳动。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同，降低其工资或者取消福利待遇，影响其调资、晋职、晋级和评定专业技术职务 ...
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之间转让其股权。股权转让时，每股转让价格应以企业每股净资产为基准，由转让双方协商确定。”第三款修改为：“法人股可以按照企业章程规定的条件向企业股东以外的法人转让 的；（二）职工股东退休、调离、辞职的；（三）职工股东被辞退、解除劳动合同、开除的；（四）企业章程规定的特殊情况。企业收购职工股东股份的价格， ...
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第二十二条经公开征集产生2个以上受让方时，转让方应当与产权交易机构协商，根据转让标的的具体情况采取拍卖或招投标的方式进行转让。 采取拍卖方式转让企业 房产等部门办理有关权属变更登记。第二十七条产权转让收入应当优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金、移交社会保障机构管理职工的社会保险费、拖欠职工和企业 ...
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组织开展财产清查，聘请会计师事务所进行审计、资产评估机构进行资产评估，组织与债权人协商，制订债务处置或者承继、股权设置、资本重组的实施方案。 第四十七条 相关部门、债权人以及其他利益相关人通告。 第五十五条金融企业与职工解除劳动合同，应当按照国家有关规定支付职工经济补偿金，除正常经营期间发生的列入当期 ...
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，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 计划生育宣传、教育和技术服务工作，免费向要输出的农民工发放《流动人口婚育证明》，及时向输入地提供农民工婚育信息。要开展农民工计划生育便民维权活动，为 ...
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