国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条 实行 同意，擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位 ...
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第二条本办法适用于下列人事争议：(一)聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与本单位的工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同 的应当保密。 第十一条仲裁庭可以在查明事实、分清责任的基础上，先行调解促使双方当事人自愿达成协议。但协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。双方 ...
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和长期股权投资等。(6)公允价值，指在公平交易中，熟悉情况的交易双方，自愿进行资产交换或债务清偿的金额。同类非货币性资产交换 5.同类非货币 核算。具体地说，如果不同类非货币性资产交换产生的损益与主营业务内容有直接关系，应在“主营业务收入”和“主营业务成本”科目核算；如果与主营业务以外的其他销售或其他 ...
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已明确外，用人单位按照事业单位各项政策、法规、制度对受聘人员进行管理。无行政关系人员占用人单位正式编制，不享受事业单位演职员工的住房、医疗、待业保障、离退休等 封的，需按规定预先补交档案管理费、滞纳金及其它费用。第五十四条 聘任双方发生争议时，应协商解决，协商无效的，可以向部人事司或仲裁机构申诉仲裁 ...
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企业，并发函通知了上述三家公司，公司均未提交评论意见。另外，美国Georgia-Pacific Corporation及美国国际纸业公司也在规定时间内向商务部回函，申请自愿提交答卷，并希望单独为公司确定倾销幅度。其它被选取的美国和韩国企业未表示不同意见，商务部决定按上述最终确定的抽样结果进行调查。 ...
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总”字样的医疗机构名称必须同时含有行政区划名称或者地名。第四十九条 表示附属关系的医疗机构名称须经省级以上卫生行政部门核准。第五十条 除专科疾病防治机构 以上医疗机构因已经核准登记的医疗机构名称相同发生争议时，核准机关依照登记在先原则处理。属于同一天登记的，应当由双方协商解决；协商不成的，由核准机关报 ...
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聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。 八、积极稳妥地做好未聘人员安置 的组织实施工作。要贯彻积极、稳妥的方针，正确处理好改革、发展、稳定的关系，充分考虑群众对改革的承受能力，不搞“一刀切”。要因地制宜、周密部署、缜密 ...
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年至七十年；特殊林木的林地承包期，按照国家有关规定执行。集体经济组织成员自愿放弃承包权的，应当向发包方递交由家庭全体成员签名的书面申请。承包方在本轮 协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁机构印章，送到双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前，当事人一方 ...
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进出口权之前，企业可以在全国范围内自行选择外贸代理企业从事进出口业务，可以采用工贸双方联合谈判、联合报价、联合签约、联合出国推销服务的方式，拓展外贸业务。 ，不受行政区划的限制。企业需要招收本省农村劳动力和外省劳动力的，按企业隶属关系报同级劳动部门批准。（二）企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或 ...
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聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。八、积极稳妥地做好未聘人员安置 的组织实施工作。要贯彻积极、稳妥的方针，正确处理好改革、发展、稳定的关系，充分考虑群众对改革的承受能力，不搞“一刀切”。要因地制宜、周密部署、缜密实施 ...
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