无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在 合同的；(四)聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条 经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其 ...
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。3?劳动关系调整：职工转换身份后留在企业的职工（含因工作需要和本人自愿被企业留用的劳动合同到期或未到期被解除合同的人员），应依法重新与企业签订劳动 房屋建筑面积无偿划拨给供销社用于改革改制。在涉及拆迁安置中，对于只有协议而无实物的，按搬迁时双方签订的协议办理划拨手续。划拨产权按照“先划拨，后评估”的 ...
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是否重复登记；(四)抵押物是否属于《中华人民共和国担保法》第三十七条禁止抵押的动产；(五)抵押期限是否在动产抵押物权属期限或者使用年限内。关联法规：全国人大 合同自动终止。第十一条 当事人提前解除抵押合同的，应当自解除抵押合同的协议签字盖章后7日内，持解除抵押合同的协议和原《企业动产抵押物登记证》， ...
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动产是否重复登记；(四)抵押物是否属于《中华人民共和国担保法》第三十七条禁止抵押的动产；(五)抵押期限是否在动产抵押物权属期限或者使用年限内。关联法规：全国人大 办理续期登记。第十一条当事人提前解除抵押合同的，应当自解除抵押合同的协议签字盖章后7日内，持解除抵押合同的协议和原《企业动产抵押物登记证》， ...
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可适当提前或推迟。交货地点和方式，可由当事人双方商定。六、货款结算。产品的货款结算，对社员个人、专业户、个体经营户等一般要求钱货两清，如要通过银行 通知对方，并采用书面形式由当事人双方达成协议，未达成书面协议前，原合同仍然有效。第十条当事人一方接到另一方要求变更或解除合同的通知后，应在收到通知之日起 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十九条解除或终止合同应符合下列规（一）事业单位解除或终止 ；（二）受聘人员不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作，由聘用单位解除聘用合同的。第四十七条对符合第五章第三十八条第三款规定的条件已 ...
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签订书面合同。通过信件、电报、电传就经济合同主要条款达成的协议，可以视为书面合同。第十条法定代表人或合同承办人员签订合同时，必须出示法定代表人身份证明或明确了授权 ，并按法律规定追究其违约责任。第十九条合同的变更、转让或解除，必须按法律规定的程序办理。第四章的有关规定进行调解，也可以直接向经济合同仲裁 ...
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。变更岗位可根据具体情况，实行待聘、低聘、解聘或实行未聘人员托管，直至解除聘用合同的方法。第四章工资与福利待遇第十七条事业单位受聘员工于签订合同的下月 由人事行政部门所属的人才交流机构、事业单位或其行业主管部门和未聘员工三方签订托管协议。托管期限为１年。第五十五条未聘员工在原单位待聘期满不愿接受托管的 ...
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检查部门负责人和工会或者群众代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用合同制的实施方案由聘用工作组织提出意见，并经职工代表大会或者职工大会审议。聘用单位的 合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议或受聘人员不服从另行安排工作的。因上述情况解除聘用合同的，聘用单位要为拟被解聘人员提供不 ...
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合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第二十七条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的 的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人互个 ...
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