当地的工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位、相关岗位劳动定额的行业参考标准，指导和协调用人单位建立工资正常增长和调整机制，发挥政府对用人单位工资增长的指导和 落户。公安部门要及时主动为农民工在现居住地办理《居住证》，并实行“一证通”管理制度，即凡在我市暂住7日以上的外来人口，均需先到居住地派出所办理 ...
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”的要求，做好消防安全工作。要建立健全消防安全组织和消防安全管理制度，严格落实消防安全责任制和岗位责任制，并将消防安全工作纳入工作考核内容；要加强日常消防 器材，定期维护保养消防设施；要针对本单位特点开展消防宣传教育，加强对本单位员工的消防安全教育和培训，特别对流动务工人员要定期开展以会报警、会疏散 ...
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责任制，在现有机构和人员中明确负责消防工作的机构和人员，制定完善消防安全管理制度，定期组织开展消防安全检查，预防和处理本行业、本系统、本单位违法 培训、涉及城市消防安全布局的重大火灾隐患整治等纳入国民经济和社会发展总体规划加以调整，并组织开展《南京市消防站点控制性规划》编制工作，对规划消防站点用地进行 ...
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有关部门制定考核标准，每年对各县（市、区）政府消防工作进行督促检查。调整、充实各级消防安全委员会，定期研究解决消防工作的重大问题，适时组织开展消防 要严格落实消防安全责任制和岗位责任制，健全消防安全管理制度，定期组织防火检查和巡查，制订灭火和应急疏散预案并实施演练，加强对本单位员工尤其是流动务工人员的 ...
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的规定，充分考虑经济发展水平、劳动者缴纳各项社会保险费、住房公积金等因素，适时调整最低工资标准，使月最低工资标准逐步达到社会平均工资的40%以上。企业按 人身自由和人格尊严，严禁打骂、侮辱农民工等非法行为。（二十五）深化户籍管理制度改革。适当放宽农民工落户条件，积极稳妥地研究解决长期在城市就业和居住 ...
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和定期的健康检查，建立职业健康档案。从事接触职业病危害作业的人员离开职业危害岗位时，用人单位应按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行离岗前职业健康 农民工的人身自由和人格尊严，严禁打骂、侮辱农民工的非法行为。 (二十六)深化户籍管理制度改革。要逐步地、有条件地解决长期在城镇就业和居住农民工的户籍 ...
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人员，完善消防安全防范手段和措施，加强对员工的消防安全培训。要建立重点单位消防安全标准化管理体系，实行认证管理，指导单位完善消防安全规章制度、作业标准和 建筑消防设施施工安装和维修保养、消防设备操作控制等特殊岗位纳入社会职业范畴，建立职业资格等级认定管理制度，并将职业资格等级与就业范围挂钩。要建立各级 ...
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的工资不得低于当地最低工资标准，非全日制用工不得低于当地小时最低工资标准。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由，拒绝执行最低工资标准 评模评先等方面，农民工享受与其他职工同等待遇。 (二十一)深化户籍管理制度改革。简化农民进城落户的审批手续，取消不合理收费，降低农民进城的 ...
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择优聘任和任期目标责任制。改革医院人事管理制度，实行竞争上岗、双向选择、逐级聘用、考核奖惩和人事管理委托制。建立以岗位责任制为核心的各项规章制度，严格 和维护医院的良好信誉。(七)改革医院药品管理制度实行医疗、药品费用总量控制、结构调整和医药收支分开核算、分别管理制度，控制药品收入占业务收入的比重， ...
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条突发事件发生后，指挥部履行下列主要职责：(一)指挥有关部门和单位立即到达规定岗位，采取有关的控制措施。(二)调动医疗卫生机构开展有关救治工作。(三)根据需要 指定的医疗机构。医疗卫生机构转送、接诊传染病、从事相关研究，必须严格执行有关管理制度、操作规程，防止医源性感染、医院内感染、实验室感染和致病性 ...
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