出国案件之核办。 （一○）本局出版品及图书数据库之管理。 三、第三股： （一）待遇、福利及员工文康活动之筹办。 （二）薪俸、各项其它给与及税务 等人员，各承长官之命，依法办理主办事项。 第25条 本局处理事务，实施分层负责制度。逐层授权决定，其分层负责明细表另定之。 第26条 本局为检讨业务、推进工作 ...
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企业与国有、集体企业享受同等待遇。吸纳残疾人就业数量达到国家规定比例、承担民政福利企业相应社会义务的民营企业，参照国有、集体企业享受有关税收政策。 32、政法 条件的民营企业在党委组织部门和政府人事、劳动部门的监督和指导下，选择员工人事档案管理的有效方式。对流向民营企业的人员，原单位要按规定办理工作 ...
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依法行政，大力加强民间组织管理，积极推进社区建设，全面推行村民自治，认真落实优抚安置政策，进一步规范和完善社会救助制度，加快社会福利社会化步伐，确保完成全面勘 协助和大力支持表示衷心的感谢！向为这次会议提供周到服务的中彩大厦全体员工表示衷心的感谢！向为筹备召开这次会议付出辛勤努力的同志们表示衷心的感谢 ...
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省铁投的原省地铁总公司员工如果已经按机关事业单位参加社保，则按照"老人老办法"的原则，继续参加机关事业单位社保，今后新进人员执行企业养老保险制度。（三）原省地铁 中预留。（四）原省地铁总公司已退休人员由省铁投统一接收和管理，养老金按原渠道支付，有关福利在改革成本中预留。其中，省管干部的退休人员由省铁办 ...
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本辖区内从事生产经营活动的非本地户籍的个体工商户、私营企业投资者及员工，当地教育行政管理部门应采取有效措施帮助其应当接受义务教育的子女入学。个体工商户、私营 的，可以享受有关优惠待遇。私营企业吸收安置残疾人员达到国家规定比例的，可以享受福利企业待遇。第三十六条在坚持自愿原则的基础上，积极支持个体工商户 ...
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奖励事项。 十六、企业训练业务相关资料之搜集、编撰事项。 十七、公营事业民营化员工就业促进规划推动事项。 十八、缩减产业劳工数字落差之规划推动事项。 十九、 。 五、身心障碍者职业训练机构及身心障碍者就业服务机构之许可、管理、奖励及专业人员培训与制度建立事项。 六、身心障碍者支持性、庇护性、居家就业等 ...
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八、员工退休、抚恤、资遣、退休照护事项。 九、员工待遇奖金、福利互助、保险、文康活动、人事数据管理、公务人员健康检查、因公死亡伤残慰问金事项。 一○、 处理事务，并各就承办业务负其责任。 第14条本所处理业务，实施分层负责制度，逐级授权决定，分层负责明细表报请公路总局核定施行。 第15条各层主管对前 ...
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八、员工退休、抚恤、资遣、退休照护事项。 九、员工待遇奖金、福利互助、保险、文康活动、人事数据管理、公务人员健康检查、因公死亡伤残慰问金事项。 一○、 并各就承办业务负其责任。 第16条各区工养护程处处理业务，实施分层负责制度，逐级授权决定，分层负责明细表报请公路总局核定施行。 第17条各层主管对前 ...
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、员工退休、抚恤、资遣、退休照护事项。 八、员工待遇奖金、福利互助、保险、文康活动、人事数据管理、公务人员健康检查、因公死亡伤残慰问金事项。 九 ，并各就承办业务负其责任。 第19条各区监理所处理业务，实施分层负责制度，逐级授权决定，分层负责明细表报请公路总局核定施行。 前项分层负责明细表各监理站参酌 ...
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（3）股东投票制度的运作（4）机构投资者参与上市公司的治理（5）员工及银行在公司治理中各自的作用（6）公司的社会责任3、董事会管理（1）董事会 、专用发票等方面常见问题及应对方法③营业税常见稽查问题及案例解读④个人所得税的补贴及福利费、年金及各种保险、报销发票及各种补贴、股票期权、“双薪制”征税等问题 ...
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