。三、企业职工安置（一）在职职工安置1、依法破产企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，发给职工一次性安置费。安置费标准为：基本安置费每人4000元，工龄补偿费 病残人员，按其上年度月平均工资标准提取9—12个月的医疗补助费，一次性发给本人。3、因工伤残职工（含职业病）的工伤待遇、因工死亡职工的抚恤金的 ...
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。三、企业职工安置（一）在职职工安置1、依法破产企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，发给职工一次性安置费。安置费标准为：基本安置费每人4000元，工龄补偿费 病残人员，按其上年度月平均工资标准提取9―12个月的医疗补助费，一次性发给本人。3、因工伤残职工（含职业病）的工伤待遇、因工死亡职工的抚恤金的 ...
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条 实行全员劳动合同制的企业，应与退役士兵签订无固定期限合同，合同中可以体现解除劳动合同条件，退役士兵本人要求签订有期限合同的，应当允许。在合同期内，用工单位不得 和失业、养老保险参保年限，与其他同工龄、同工种的职工享受同样的工资、住房和其他福利待遇，所需保金由接收单位支付。第三十一条 要求自谋职业的 ...
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用人单位基本情况、招用人数、工种、录用条件、用工形式、工作期限、劳动保护、社会保险。工资和福利待遇。第十六条 用人单位招用从事国家规定实行就业准入职业的人员 合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动 ...
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，完成工作任务。(一)岗位职责：(二)工作任务：二、合同期限第三条 本合同为固定期限合同。甲方雇用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。其中，试用期为 )法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。第六条 乙方除了本合同约定的工资、社会保险和福利待遇外，还依法享有以下权利：(一)非因法定原因或本合同 ...
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原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针；坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则 确定单位与个人的人事关系，明确双方的权利和义务。通过聘用制，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变，由单纯的行政管理向法制化管理 ...
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实行聘用制，与所在单位签订聘用合同；对事业单位原固定职工，在履行必要的程序后，订立聘用合同，实现身份置换；对已签订劳动合同的工勤人员，要另签 技术人员管理科科长)成员：王瑞平(市人事局人才流动开发科科长)李瑞明(市人事局工资福利科与离退休科科长)任占华(市人事局法规科科长)王恩敬(市人事局专业技术人员 ...
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。企业可以根据自己的需要招聘有技术专长、管理专长的待业人员(包括退休职工)，工资待遇自定。 (五)妥善解决退休职工老有所养的问题在国家未全面实行社会保险制度以前， 学习的职工签订合同，该职工学习结业后仍回原企业工作。集体所有制企业就业的人员，要逐步做到先经过培训以后再就业。主管部门、联社、劳动服务公司 ...
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内的教师工作。计划、人事、财政、规划、建设、公安、文化、广电和社会劳动保障等行政部门应当在各自职责范围内，按照《教师法》和本办法的规定，负责有关 期间，直接享受定级工资待遇；凡在上述地方任教(含上述毕业生)，工资在原有等级工资基础上向上浮动一个档次；完成教育教学任务的每满五年予以固定(有条件的地区可 ...
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被精减的职工；(四)终止或者解除劳动合同的职工(含经批准实行全员劳动合同制、股份制、比照外商投资企业管理办法进行管理企业的原固定职工)；(五)被单位辞退或者开除 困难和帮助其再就业确需支付的其他费用。 第十条 待业职工领取待业救济金的期限，根据职工待业前在本单位连续工作时间确定：(一)工作满一年不满二 ...
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