工资一个级差。第十九条劳动合同制工人的调资晋级、工资制度改革按照国家有关规定执行。第七章劳动合同制工人在职和待业期间的保险福利待遇第二十条劳动合同制工人 使用。企业缴纳劳动合同制工人的养老保险基金时，工资总额的计算办法按一九五五年国务院批准国家统计局颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》和一九八五年国家 ...
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国务院有关部门：财政部、人事部、外交部联合上报的《关于深化驻外使领馆工作人员工资和生活待遇制度改革的请示》，（财行［２０００］２９８号）和《关于驻外 不再发放。（二）提高地区津贴，加大对特殊艰苦地区的倾斜力度。为体现党中央、国务院对在艰苦地区工作的驻外使领馆工作人员的关怀，鼓励外交人员到艰苦地区工作， ...
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保险制度，根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，结合上海实际，制定本实施方案，2000年12月1日起实施。一、改革的主要任务和原则（ 的资金投入，以保障地方附加医疗保险基金的支付能力。（二）适当调整在职职工工资、退休人员养老金和相关的社会保障标准。（三）鼓励用人单位建立职工医疗互助金 ...
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人员。其中能够胜任本职工作，起骨干作用，并做出一定成绩和贡献的，可以提升一级工资。现从事行政管理工作的专业技术人员，符合上述条件的，也可以列入升级增资 ）所属在地方的单位按各地区的具体规定执行。中央、国务院各直属机关及其在京事业单位，由国务院工资制度改革小组办公室负责组织实施。各地区，各部门要加强领导 ...
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的工资总额应逐步建立健全行政管理与职工民主管理相结合的制度，企业工资改革方案、工资分配中的重大问题，须经职工大会或职工代表大会审议。第十九条除国务院 按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。暂未纳入工资总额的单项奖、津贴、补贴等工资性收入，其纳入工资总额的具体办法另行制定。关联法规：国务院部委规章 ...
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劳动厅（局）、财政厅（局）、经贸委（厅），国务院有关部门：为促进社会主义市场机制的建立，保证国家各项改革措施顺利出台，保持社会稳定，根据中央对１９９４年 ，坚持宏观调控、内部分配企业自主的指导思想，不断深化企业工资制度改革，逐步建立适应企业特点的工资制度和正常的工资增长机制，又要搞好分级分类管理和工资 ...
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发展第三产业的决定》（中发〔１９９２〕５号）和《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号），我们制定 工作中出现的问题要及时协调，共同解决。附件：有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法中华人民共和国人事部中华人民共和国财政部一九九五年四月二十四日 ...
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各部门企业工资制度改革的进展情况，结合所提出的各项政策措施，组织开展试点工作，总结经验，推广典型，共同做好企业工资工作。一九九七年二月七日关于“九五”时期企业 ，对其通用的工资制度和工资标准加强管理。全国性垄断部门的企业（包括其他中央企业）不得执行未经国家批准的地方津贴补贴和奖励政策。除国务院另有规定 ...
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和反映预算外资金的收入和支出，并用于预算外资金日常收支清算。4、财政部门根据国务院、财政部和省人民政府的有关规定，在商业银行开设特设专户，用于记录、核算和 》的要求，全面推行和完善财政国库管理制度改革。2003年暂未实施财政国库管理制度改革的部门和地区，可对包括工资、政府采购资金在内的专项资金实行财政 ...
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，提高工资指导价位的科学性和有效性。（十五）推进企业内部工资制度改革。指导企业实行以岗位工资为主的基本工资制度，实行竞争上岗，按岗定薪，岗变薪变， 。（三十）加大劳动保障宣传工作力度。充分利用各种宣传媒体，大力宣传党中央、国务院关于劳动保障工作的方针政策，增强政策宣传的针对性，提高宣传效果，为各项改革 ...
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