建立和完善人事争议仲裁制度。(七)综合管理全省机关、事业单位的工资福利工作；研究制定机关、事业单位工资、补贴、津贴标准及管理办法；完善机关、事业单位 管理协调全省外国专家工作；归口管理全省出国(境)培训工作，制订出国(境)培训的政策，组织协调年度出国(境)培训项目的申报和执行；负责与外国政府机构及其他 ...
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。成人教育要本着学用结合、按需施教和注重实效的原则，把扫除文盲、岗位培训、实用技术培训和继续教育作为重点。逐步推行农民教育证书制度；进一步 转完；要按照省人民政府川府发[1994]147号文件规定建立教师工资按时发放保障机制，做到不拖欠教师工资。各级地方人民政府和学校要建立教师奖励制度。省人民政府定期 ...
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县(市、区)两级引进国内外智力项目资助经费，凡引进国外专家来衢进行技术和业务培训的企业，每个引智项目由当地人才资源开发专项经费中补助1万元；凡引进 权。(十七)推行事业单位聘用合同制，对各类技术、管理岗位实行竞争上岗、双向选择。建立体现不同事业单位特点的工资分类管理机制和知识、技术、管理等生产要素参与 ...
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专业技术人员，原来从事专业技术工作时间可计算为教龄，享受教龄津贴和10％的补助工资；在评定职称时，其原来从事专业技术工作年限可作为教学工作年限一并计算 按照有关要求，充分完善办学条件。要按照长短结合、以短为主的办学原则，积极开展岗位培训和实用技术培训，做到适应性、实用性和灵活性相结合。 七、加强对职业 ...
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十九条 经聘任双方当事人协商一致，聘任合同可以解除。第二十条 受聘人有下列情形之一的，学校可以解除聘任合同：(一)故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成严重损失的 第三十一条 受聘人改任其他工作，其工资按新任岗位和职务重新确定。第三十二条 未被聘任或被解聘接受培训的教师，由市、区教育主管部门的市、 ...
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全市性及行业性技能大赛，积极推动基层单位岗位练兵的广泛深入地开展。各单位在竞赛活动中，要努力将岗位练兵、职业培训、技术比赛、技能鉴定四位一体结合起来； 中心、各职业技能鉴定站也应在显著位置公告就业准入控制的职业(工种)范围。(2)加快进行工资宏观调控体系建设。中共中央、国务院再次重申要在全社会实行学业 ...
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劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核市属新建国有企业定员标准，改为重点调控企业的工资总额及工资水平。3、不再制定企业职工奖惩方面的 的研究工作；负责全市物价系统干部和企业物价人员的岗位培训工作。(十一)承担市人民政府交办的其它事项。 三、内设机构根据上述职责，市物价局内设5个职能科( ...
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工资性支出，由财政部门根据自治区核定的编制和中央、自治区统一规定的工资项目及标准，通过银行按月足额直接拨入教职工在银行开设的个人帐户。 12．城市和 高中都具有硕士学位。加大中小学信息技术教育、外语、艺术和综合类课程师资的培养培训力度。鼓励综合性大学和其他非师范类高等学校举办教育院系或开设获得教师资格 ...
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、工资标准和分配形式。实行岗位工资制度，按聘任的岗位、任务、业绩定酬。实行档案工资与实际工资相分离，国家和省、市规定的工资待遇可作为档案工资 出国培训；选派150至200名科技人才到国内知名大学或著名企业培训；每年组织10成以上专业技术人员在岗接受继续教育。 四、积极探索，建立与市场经济规律相适应的 ...
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)推行岗位工资制。事业单位实施分配制度改革，可在核定的工资总额内打破现行事业单位工资制度和管理模式，推行以岗位工资为主体的分配机制。即在定岗、定责的基础 在其他单位兼职从事研究开发、技术咨询、技术培训和技术承包等活动，同时依据国家有关政策和法律规定，保障科技人员的工资、保险、福利待遇和奖金、知识产权、 ...
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