再就业优惠证》的人员。第四条市促进就业工作指导小组决定和协调本行政区域内公益性岗位的开发和调剂配置等重大问题。第五条市劳动和社会保障部门负责公益性岗位调剂 的工种、数量、工作内容、上岗条件、工作时间及地点、工资待遇等情况。有关主管部门应将所属单位公益性岗位用人需求情况汇总后，于每年2月份前以书面形式报 ...
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等新担保方式的试点，建立适合科技创新型中小企业的担保方式，解决科技型中小企业融资难问题。（十三）加快发展创业风险投资。依法对创业投资企业进行备案和管理。 流动的社会保险关系接续办法。按照事业单位工资改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反 ...
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根据促进就业工作的需要，建立相应协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障部门（以下简称劳动保障行政部门）具体 合同、缴纳社会保险费，按照实际招用的人数，给予岗位补贴。补贴后的公益性岗位工资水平不得低于当地最低工资标准。岗位补贴的具体标准由设区的市、县（ ...
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根据促进就业工作的需要，建立相应协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障部门（以下简称劳动保障行政部门）具体 合同、缴纳社会保险费，按照实际招用的人数，给予岗位补贴。补贴后的公益性岗位工资水平不得低于当地最低工资标准。岗位补贴的具体标准由设区的市、县（ ...
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进程的加快和招商引资力度的不断加大，省内许多工业企业、工业园区已经开始出现“招工难”问题。各级政府必须下大力气，在农村富余劳动力就地就近转移就业方面取得突破， 与经济效益相适应。引导企业工资分配向高技术、高技能岗位和苦脏累险岗位倾斜。17、及时发布企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位。要依据全省经济 ...
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，市府直属和中央、省属驻梅有关单位： 《梅州市人民政府关于解决市直企业用工难问题的若干意见》业经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 梅州市 ，提高办学效益。（三）打造职业技术教育特色品牌。牢固树立“社会需要什么岗位设置什么专业；社会需要什么技能开设什么课程；社会需要什么人才培养什么学生”的 ...
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和职工之间的利益关系，出资人、经营者与职工之间的分配关系，不同层次、不同岗位（工种）职工之间的分配关系，按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系， 企业联合会等企业代表组织要从建设和谐广东的全局出发，充分认识解决好职工工资分配问题的重要性、紧迫性和艰巨性，增强责任感和使命感，统一思想认识，积极提请同级 ...
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合同或劳务协议（失业人员签订劳动合同，下岗人员签订劳务协议），用人单位每月支付工资（劳务报酬）标准为：新城区、碑林区、莲湖区、雁塔区、灞桥区、未央 的岗位补贴（不含社会保险补贴）。（二）在公益性岗位就业的人员社会保险问题可分别按以下情况处理：已与原企业解除（终止）劳动关系的“4050”人员可按灵活就业 ...
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、尊重知识、尊重人才、尊重创新的前提下，按照不同的岗位要求，建立不同的岗位工资、绩效工资，确立技术和管理等生产要素参与分配等多元化分配形式，向 优秀人才脱颖而出，有利于留住人才、吸引人才、激励人才的多元化分配机制。二、主要问题 随着社会经济发展，本市卫生事业发展面临新的机遇和挑战，与建设具有中国特色 ...
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结果，对社区专职工作者实施奖惩。对于年度考核不合格的社区专职工作者，扣减岗位工资和奖金。 (二)严格教育培训制度。各区县指导社区居委会的工作部门要严格执行 社区事业干部管理指导意见》即行废止。对于社区专职工作者聘用、管理中遇到的问题，各区县社区居委会工作主管部门要妥善解决好先后政策的衔接和过渡工作， ...
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