合理工资分配关系的重要依据，也是企业科学管理的基础性工作。企业应加强劳动定额标准管理，更好地维护职工权益。企业应按照科学合理的要求，制订符合本企业实际 ，提高企业工资分配中的职工参与度。企业的岗位工资、奖金、津贴、补贴、工资支付等分配制度以及工资增长方案、劳动定额标准和计件单价等，应广泛听取职工意见和 ...
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，不是技师的普遍晋升。高级技师的名称和设置高级技师职务的专业（工种）或岗位的范围，应按照国务院各部、委与劳动部联合下发的“高级技师评聘试点实施办法”的规定 平衡调剂。各行业主管部门也可按所属单位高级技师设岗、定职情况平衡调剂使用。 四、职务津贴标准及待遇 高级技师从受聘之月开始，享受高级技师职务津贴， ...
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接受治病的，实行工伤医疗期。职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准为职工本人受伤前十二个月的月平均工资。工伤医疗期满或评定伤残等级后 和工伤津贴待遇。第二十七条因工伤被鉴定为一级至四级的职工，应退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，享受以下待遇：1．按月发给护理费，护理费标准为上 ...
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我市实际，提出以下补充意见：一、发展特殊教育的指导思想。发展特殊教育是高标准、高质量普及9年义务教育，全面实施素质教育的具体要求，也是建设社会主义 并在特殊教育岗位上退休的教职工，退休时特教津贴列入工资基数；其它机构专职从事残疾儿童少年康复训练、职业教育的人员，在职期间按特殊教育教职工津贴标准享受特教 ...
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、考核和同行评议相结合的人才评价办法。发展专业化人才测评机构。逐步开展以岗位要求为基础，专业化和社会化相结合的专业技术人才评价工作。打破专业技术职务 改革党政机关公务人员收入分配制度。按职级统一规范津贴标准，逐步实行“阳光工资”，推进隐性工资收入显性化。实行特殊岗位、艰苦环境补贴。完善绩效奖励制度，对 ...
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支付给本企业劳动者的劳动报酬。包括以各种工资分配形式支付的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，不包括企业缴纳的社会 市场工资指导价位与本企业的工资水平，合理确定岗位工资标准和工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能 ...
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质量4、切实加大工作力度，确保按规划全面完成“普九”攻坚任务。“普九”要严格坚持标准，坚持与“普及实验教学县”工作同步实施，坚持软件从严、硬件从实。复盲严重 ，试用期间享受转正后的工资待遇。建立农村、边远贫困地区教师岗位津贴制度，其工资构成中，津贴比例提高10％，随工资发放。完善农村中小学教师社会保障 ...
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分配政策。对于能力、水平、贡献十分突出的技术和管理骨干，可以确定较高的内部分配标准。允许和鼓励事业单位高薪聘用高层次优秀人才。健全奖励制度，提高奖励标准， 并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与岗位津贴的办法等具体措施。 四、改革的方法、步骤事业单位改革试点工作要在 ...
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，允许合理拉开分配档次，对于能力、水平、贡献十分突出的技术和管理骨干，可确定较高的内部分配标准。鼓励高薪聘用高层次优秀人才。健全奖励制度，提高奖励标准，对 等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与岗位津贴的办法等具体措施。在试点和调研的基础上，将根据省的有关政策， ...
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医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期内停发工资，改为工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残 无法安排工作的，经本人申请，企业同意，报同级劳动行政部门审批后方可退出生产工作岗位，按月发给相当于本人工资70％和65％的伤残抚恤金；(五)伤残程度被 ...
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