利中支付给职工的各类价格补贴。2．按国家规定提取的特定燃料、原材料节约奖。3．超过城镇集体企业财务制度规定范围和标准支付给职工的标准工资、加班 工资基金的结算(均含奖励基金)。工资基金使用额包括当年实发工资总额以及实缴奖金税等非工资性支出。结余工资基金为当年提取工资基金(包括历年累计结余工资基金)， ...
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、自查自评。沿海产业带建设每年考核一次，在下一年度初实施。被考核单位结合年终工作总结，对照本办法的考核内容和计分方法，提出自查意见，并和总结材料及 市考核组赴被考核单位进行实地考评，听取汇报，核实统计数据，逐个考评计分。审批兑奖。考核结束后，市考核组召开会议，核定有关数据，提出奖励方案，报市政府批准后 ...
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、三等奖，分别奖励10万元、6万元、4万元。2．开放型经济工作优质服务单位奖。参评对象为市直有关涉外部门，测评满意、基本满意率必须达到90%以上。根据测评 实际到帐没有完成年度目标任务的，实行一票否决，不参加全市工作目标考评年终评比。市直有关涉外部门服务工作出现明显失误的，取消优质服务单位评选资格。五 ...
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,督查落实交通违法、交通肇事抄告制度。根据道路交通事故发生情况及公安交通管理部门做出的交通事故认定，年终组织对各县市进行考核。把红黄牌预警通报工作纳入年终安全生产检查考核内容，被红牌通报的县市列为安全生产不合格单位。5、联合相关部门，加大对重特大道路交通事故的查处力度，坚持“四不放过”的原则， ...
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保留年薪制待遇。第十三条年薪制试点的审批程序（一）非公司制企业，年薪制方案和年终考核结算根据企业隶属关系和经营者管理权限分级负责审批。具体程序是：1． 管理权限批准执行。（二）按《公司法》设立的公司制企业，经营者年薪制方案及年终考核结算，经会计师事务所审计，由董事会或股东代表大会审核同意后，报同级劳动 ...
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。(一)戒勉谈话，责令改正；(二)责令作出书面检查；(三)通报批评；(四)取消岗位津贴；(五)扣发年终目标奖；(六)年终考评为不称职；(七)调离工作岗位；(八)停职离岗。以上追究方式可以单处或并处。第十七条对于一般过错的直接责任者，根据第十六条规定进行责任追究；同时对 ...
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严格按此执行，不得压级压价、抬级抬价。实行粮食定购奖售化肥的政策，1996年每100斤贸易粮奖售平价尿素10斤。第六条市场计划收购粮食是确保全省 的定购粮调拨计划的前提下，通过加强管理节约的粮食，经省政府委托省粮食局、省财政厅年终结算核准以后，可转作地方储备或其他用途，所取得的差价收入企业应作其他应 ...
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亿元奖励5万元，奖金最高为100万元。第六条鼓励引进外资。设立外资到位奖，对市直单位和区县（市）引进外资工作实行考核奖励，引进外资每到位100万 本办法所列奖项，由企业、单位或个人申报，市推进新型工业化领导小组办公室每年年终组织考核（引进外资工作、工业投融资体制创新工作分别由市商务局和市金融证券办牵头 ...
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负责制。有下列情形之一的，本年度内单位不能评为文明单位，单位主要负责人和分管负责人年终考评不能评为优秀：（一）被同级爱国卫生运动委员会责令整改三次以上的；（二）通报批评两次以上的；（三）年终鉴定卫生状况较差的。第二十四条对管理措施不力，严重失职的，由上一级行政机关给予主要负责人行政处分 ...
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；国家科学技术进步奖一等奖前5位、二等奖前4位或获得省（部）级科学技术最高奖，科学技术进步奖一等奖前2位、二等奖首位或三等奖两项前2位（至少一项 报市人事行政部门和主管部门备案。按照年度计划和管理目标，主管部门和所在单位每年年终进行考核，考核结果及单位对突出贡献专家管理情况一并报市人事行政部门。市人事 ...
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