怀孕不满4个月流产时给予产假15天；怀孕满4个月以上7个月以下引产的，给予产假42天。产假期间包括双休日及法定节假日在内。第十一条 补助费。第二十三条 生育保险基金不支付下列医疗费用：(一)女职工生育或实施计划生育手术期间，鉴定属医疗事故发生的医疗费用；(二)进行胚胎移植、试管婴儿发生的医疗费用；( ...
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晚育应当受到社会各方面的支持和保护。第十六条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得以结婚、怀孕、生育、流产、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期间，晋职、晋级不受影响，所在单位不得违反规定，对其扣发减发工资 ...
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企业职工生育保险暂行办法第一条为维护女职工的合法权益，保障企业女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，提高妇女素质,促进妇女平等就业，根据《中华人民共和国劳动法 用人单位上年度职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助：㈠正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元； ...
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、再婚夫妇只有一个孩子，一方未生育过的；三、多年不育，抱养他人一个孩子后又怀孕的；四、人口稀少的边远山区；五、少数民族。安排第二胎生育，要与生第一个孩子 可享受产假七十天；晚育并领了《独生子女证》的，可享受产假三个月。产假期间，干部、职工工资照发，社员工分照记，不影响全勤和年终评奖。第七条一对夫妇终身 ...
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，禁止结婚。第七条患有以下疾病之一的，应当暂缓结婚：（一）处于发病期间的精神分裂症、情感性障碍或其他严重精神病；（二）未经治愈的麻风病、性病 应当实行高危管理。孕产妇应当按孕产妇系统保健的要求，定期接受优生保健措施。计划外怀孕的，应当依照《浙江省计划生育条例》有关规定中止妊娠。关联法规：地方人大法规（ ...
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从事上述劳动的女职工，应给予1～2天的月经期例假，工资照发。或是在月经期间暂时调换做其它工作。 （二）孕期、产期、哺乳期保护： １、对在孕期的女 可以合并使用，并减少相应时间内的计件和定额任务。 １０、各单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期、降低其基本工资，解除或终止劳动合同；不得安排其从事国家规定的 ...
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事业单位劳工产假人力替代及支持实验方案」计划。 贰、目的：协助本县小型企业员工于产假期间工作之人力替代经费补助支持方案，为使产假人力补助作业顺利推展，特订定本作业 产假薪资证明(包含产假前1个月至产假后1个月，共4个月之薪资证明)。若该名怀孕员工同时申请产假及育婴留职停薪假，则公司可检附该怀孕员工3个 ...
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.7％的，应当报省人民政府批准。” 四、将第十条修改为：“用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴: （一）符合法定 难产的，增加产假15天；2、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 （二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个 ...
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生育保险实施办法第一章 总则 第一条 为了维护职工的合法权益， 保障女职工在生育期间 得到基本的经济补偿和医疗保障， 促进妇女平等就业， 根据《内 蒙古自 治区 宫内节育器、 流产术、 引产术、 绝育及复通手术所发生的医疗 费用。怀孕不满四个月流产的， 生育医疗费不超过 300 元； 满四个月以上流产 ...
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个月，胚胎容易受环境和不合理的营养刺激而导致脱落死亡，这个时期要特别注意保持怀孕母猪安静，尽量少受应激，防止死胎和流产。第二个时期是在怀孕母猪分娩 本场的免疫程序，实施强化免疫。按照说明书使用足够的剂量，规范操作。禁止在接种疫苗期间使用抗病毒药物或抗生素。（四）加强疫病的检测与免疫评估。与有资质的检验 ...
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