是好的。但是在如何处理本职和兼职的关系、合理分配劳动报酬以及维护单位、个人技术权益等方面也提出了新问题，需要明确具体政策界限。为了正确处理科技人员做好 按照《技术合同法》的规定，与兼职单位以书面形式订立技术合同。业余兼职的劳动报酬及其支付方式由当事人在合同中约定。科技人员履行合同所获得的收入，不涉及本 ...
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企业工资总额的增长必须符合当年公布的全市工资增长指导线的要求；3、职工的劳动报酬不得低于当年公布的全市最低工资标准；4、上年度全市城镇居民消费价格指数 工资分配的有关知识，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。协商代表有带头执行工资协商规定的义务，有遵守企业各项规章制度，完成 ...
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、鼓励自谋职业和部队创造条件等多种途径，实施多渠道就业，妥善解决随军家属的就业问题。鼓励随军家属自主选择单位，用人单位同意接收并符合相关规定的，各级人事、 ，只要为随军家属提供就业岗位，与其签订一年以上劳动（聘用）合同，参加各项社会保险，按规定支付劳动报酬的，在合同期限内逐年给予社会保险补贴，期限最多 ...
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、严格监管的职业资格管理机制。7．解决群众反映的突出问题。切实做好《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施工作，进一步完善工作制度机制，预防和 培训工作，清理和取消针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制，维护农民工工资报酬等合法权益；认真做好社会保险关系接续，以及被征地农民就业安置和社会保障等 ...
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代征工会经费和工会筹备金。上述所称全部职工是指在缴费单位工作并由其支付劳动报酬的全部人员;工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》颁布的标准及有关 总工会和省地方税务局要每年进行一次票据管理情况检查，对因票据管理而出现的问题按《工会经费拨缴款专用收据管理办法》进行处理。(十九)地税机关对缴费单位 ...
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。四、2007年房地产经纪人协理从业资格考试定于12月进行。海南省建设厅海南省人事劳动保障厅二○○七年七月二十三日海南省房地产经纪人协理从业资格制度暂行办法第一条 为了加强 从业资格考试以及申请注册。第三十九条 本办法由省建设厅和省人事劳动保障厅按职责分工负责解释。第四十条 本办法自2007年9月1日 ...
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用人单位招用劳动者，应当具备下列条件：(一)具备法律、法规规定的劳动保护、安全、卫生条件；(二)具有支付劳动报酬和提供社会保险、福利待遇的能力。第十六条 本市用人单位招用 和省的有关规定执行。第六章 附 则第四十四条 本条例应用中的具体问题，由市人民政府负责解释。第四十五条 本条例自公布之日起施行。...
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招用劳动者必须具备下列条件：一、具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；二、具有支付劳动报酬和提供保险福利待遇的能力；三、具备向外地劳动者提供 跨地区就业的劳动者提供跟踪服务；四、协调、处理本地跨地区流动就业劳动者发生的问题；五、定期向主管部门报告本地劳动者的工作、生活及其它有关情况；六、 ...
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将企业有效资产量化作为经济补偿的办法，按政策解除劳动关系。对农垦企业中从事工商业生产经营，且用货币支付劳动报酬的下岗职工，要参照我省国有工业企业改革的 ，统筹组织协调国有农垦企业改革工作，指导和帮助企业解决改革中遇到的困难和问题。(二)坚持民主决策。各级政府要根据国家和省的有关政策，紧密结合当地实际， ...
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接受职业学校教师和学生见习、实习，并为顶岗实习的学生支付合理的报酬。四、各地教育、公安、劳动保障部门要按照《指导方案》和《保安员国家职业标准（ 的职业化进程。 （三）加强保安服务业紧缺人才培养培训工作的建议 为尽快解决上述问题，贯彻落实全国职业教育工作会议精神，确保我国保安服务业的持续、健康发展，针对 ...
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