工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员的人事档案；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；(三)直接分配到非国有企业 人事档案的各类人员，有聘用单位的，由聘用单位出具有关证明后，保留原工作身份、工龄连续计算；没有聘用单位，暂时待业的人员，保留原工作身份，待业前后 ...
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革命伤残军人和残疾人的法律、法规规定，从优给予妥善安置，不得因其伤残而解除劳动合同；企业破产的，应当按照国家有关规定保障其生活。第三十一条在乡 困难，有工作单位的，由其所在单位按本单位双职工待遇分配住房或者集资建房；没有工作单位的，由县级人民政府房管部门优先优惠有偿解决。家居城镇的义务兵在服役期间， ...
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的规定》第二条第二项规定：“职工患病需要休病假时，需有本单位医务室或合同医院诊断休息证明，经小组长批准交接工作后方可休假。病假不满一小时不计，满一小时者累计 “连续”计算改为“累计”计算，即在跨年度的十二个月内计算病伤假时间。过去在没有执行新的制度时，个别职工利用原有制度的弊病，长期小病大养，泡病号。 ...
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。个人帐户基金只用于本人养老，一般不得提前支取。农民合同制职工在终止或解除劳动合同后，社会保险经办机构可以将养老保险个人帐户中的资金一次性发给本人，同时 于每年６月底前向社会保险经办机构提供由居住地户籍管理部门或有关单位出具的生存证明，逾期没有提供的，７月份起暂停发放养老金。经证实生存者，可予补发。第 ...
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视为出勤，所在单位不得扣减其工资、奖金和福利，不得以此为由予以辞退或者解除劳动合同。第十九条 应征青年从外地返乡参加征兵体检、政审的，由乡镇人民政府、 按照户籍人口、适龄青年比例、双合格青年学历分布以及上级追加数确定。对当年没有完成征集任务的乡镇、街道，由市人民政府进行通报批评，分管领导和专武部长在 ...
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工资的3倍；（三）小型企业经营者，不超过本企业职工年平均工资的2倍。没有确定规模的国有企业，其经营者的基本年薪由年薪制审批部门参照有关标准确定。第七条 条职工持股原则上不得退股。但遇持股职工调出、辞职、退休、与公司解除劳动合同、死亡和被公司除名、辞退等情况，可依照公司章程或者职工持股会章程的规定处理。 ...
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(三)招用户籍不在本市区的人员，应持有《流动人口婚育证明》。(四)对因解除劳动合同、辞退、辞职、自动离职、除名等离开本单位的育龄妇女， 部门下达的其他计划生育工作指标。 四、保障措施(一)凡具有法人资格的企事业单位，没有达到上述职责、目标规定要求，违反《四川省计划生育条例》、《流动人口计划生育工作管理 ...
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的需要，依法招聘职工，决定用开工条件、形式、数量、期限；依法变更和解除劳动合同。第十条私营企业的专业技术人员申请参加专业技术职称资格考试或者评审，由其 犯罪的，追究刑事责任。第二十七条私营企业不亮照(证)经营和所经营商品没有进货凭证的，由工商行政管理部门责令改正，暂扣经营财物，处以1000元至5000 ...
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留用察看、开除。（四）其他处理：停职、免职、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。第六条对违反规定并已触及刑律的，移交 企业账户、混用账户和未按规定收支范围办理收付的；２．未按规定开具外币存款证明，不据实开具外币存款金额的；３．利用工作之便，私自收购客户申请兑换的外币的 ...
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本地、本辖区下岗人员、生活困难人员、伤残人员、无业人员等低收入人群，以户籍证明为准。 (二)统一形式：同一疏导点夜市应统一尺寸和形式，货架和灶具规格根据 制度的行为，应视情节轻重，予以扣发绩效工资、通报批评、待岗、直至解除劳动合同。 第五章工作保障 一、人员保障 (一)保障网格人员素质。每年组织开展一 ...
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