现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。 (十三)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和 ，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》 ...
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养老保险个人账户。建立多层次的养老保险体系，鼓励有条件的用人单位为职工建立企业年金制度，提高保障水平。深化基本医疗保险制度改革，建立以保障基本需求为主、兼顾 方面监督，全面推行行政执法责任制，切实做到有权必有责、用权受监督、侵权须赔偿、违法要追究。建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的执法体制， ...
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或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。第二十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付 费用。第二十五条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但 ...
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患病按规定接受医疗期间；(3)女工符合计划生育要求休产假期间。 8．在合同期内，个人如确有正当理由不能继续履行合同，可提前一个月向用人单位申请解除劳动 年发给一个月的本人标准工资。 五、劳动保险 1．合同工的医疗保险，参照国家职工公费医疗办法执行，但停工医疗期间只按70％工资数额给予补助。病假超过三个 ...
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的有关规定支付；（二）尚未参加城镇职工基本医疗保险和工伤保险的残疾职工，由所在单位酌情支付一部分；（三）参加农村合作医疗的残疾人，按农村合作 ，应当按年度缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金由省人民政府确定的部门负责收取。用人单位应当按期缴纳残疾人就业保障金；逾期不缴纳的，由负责收取的部门责令限期 ...
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一次性赔偿办法》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》等配套规章，将工伤保险覆盖范围扩大到全国各类企业、有雇工的个体工商户，明确规定城乡所有用人单位 近140万农民领取了养老金。2003年底，全国医疗保险参保人数达到10895万人，比上年底增加1495万人；失业保险参保人数为10373万人，增加191万人 ...
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教育和纠纷调解工作，引导流动人口维护合法权益。流动人口申请支付劳动报酬和工伤赔偿的案件，不再审查其经济条件。法律援助机构应当及时为经济困难的流动人口提供 保险和其他社会保险，对在流出地已办理的医疗保险、养老保险，依法按规定在流入地办理转移承接手续。第十五条 用人单位应当依法保障流动人口参加和组织工会的 ...
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县级人民政府给予适当补贴。参加新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的残疾人个人，符合救助条件的，可按有关规定，利用医疗救助资金资助其参加。第十二 与其他报考者一视同仁，择优录用或者聘用。用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同或者服务协议，为残疾职工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育等社会保险费 ...
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安排其下岗。企业停产、实施兼并和破产的，应优先做好残疾人职工的安置工作。用人单位应当在参加社会保险、就医等方面对下岗残疾人职工给予特殊照顾，对发给残疾人基本 医疗保险救助金的通知》（中府〔2000〕95号）规定条件的，可申领社会医疗保险救助金。第二十六条对有康复需求的贫困残疾人，实施以下康复救助，康复 ...
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哺乳期内的劳动者，用人单位除发放安置费或经济补偿金外，还应当遵守以下规定：（一）对患职业病或者因工（公）负伤的职工，应当按有关规定支付医疗期间的工资 劳动者不能及时办理失业登记及影响其就业的，用人单位除需负责劳动者享有相应的失业保险待遇外，还应根据档案的延误转递月份数赔偿劳动者的有关损失，具体赔偿额度 ...
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