不得滥用试用期侵犯农民工权益。从2006年至2008年，用三年时间实现用人单位与劳动者普遍依法签订劳动合同。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本 女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。 ...
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要加强对企业特别是农民工集中的企业支付农民工工资情况的监督检查，并作为劳动保障监察日常巡查工作重点。用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的，劳动保障部门应责令限期 合同的，应与职工协商，协商不一致的，应依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。4、加强对农民工劳动合同的监督检查。劳动保障部门要经常开展对 ...
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部分和社会统筹不足部分，应当依照社会保险统筹规定向社会保险机构拨付社会保险费用。用人单位资产不足时，可从土地转让所得费中支付。第十四条 用人单位和劳动者有权向社会保险 条、第二十九条、第三十二条第二款规定的，应当追究有关负责人和责任人的行政责任和经济责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十九条 实施 ...
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部分和社会统筹不足部分，应当依照社会保险统筹规定向社会保险机构拨付社会保险费用。用人单位资产不足时，可从土地转让所得费中支付。第十四条 用人单位和劳动者有权向社会保险 条、第二十九条、第三十二条第二款规定的，应当追究有关负责人和责任人的行政责任和经济责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十九条 实施 ...
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、残、亡和非因工伤、残、疾病、死亡、生育等有关保险待遇的情况；(四)用人单位与劳动者解除劳动合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费的情况；(五)用人单位 单位和个人有协助与配合的义务。(三)听取申辩。劳动行政部门在作出处罚决定前，应当向违法当事人说明给予处罚的事实和依据，并告知其有陈述和申辩的权利，被 ...
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部门和经济综合管理部门组织的劳动保护专业知识培训，并在职责范围内做好劳动保护工作。第十九条 用人单位法定代表人、生产经营负责人或承包人，每年应至少向职工 三十六条第(七)项规定处罚外，用人单位还应承担受害者每人5000元以下赔偿金。违反本条例第二十八条规定，拒不支付劳动者延长工作时间应得工资报酬的，除 ...
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应制作调查笔录，收集有关证据，并由被调查人和调查人签字或盖章。用人单位和个人应当协助劳动监察员出具证据或者直接提供证据。(三)处理。在调查取证后，对 五)对无正当理由，不按国家规定和劳动合同规定支付劳动者应享受的保险福利待遇，责令限期补发，并对用人单位和责任者处以500一2000元罚款。(六)对不发给 ...
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由于前一阶段改革过程中社会保险制度改革相对滞后，成为制约其它改革的“瓶颈”，近期应当加大社会保险制度改革的力度，重点是完善养老保险和失业保险制度，强化社会服务 对象的利益，减轻国家和用人单位的经济负担。八、加强对安全生产的综合管理，强化劳动安全卫生监察２７．加强安全生产工作，保护劳动者在生产过程中的 ...
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25、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；克扣或者无故拖欠劳动者工资；克扣或者无故拖欠劳动者延长工作时间工资报酬；解除劳动合同后，不依法给予劳动者经济补偿 ：罚款法律依据：《工伤保险条例》第六十一条38、用人单位依照工伤保险条例应当参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门责令限期参加，逾期仍不 ...
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，创建以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励机制。提高奖励力度，重点向创新创业人才倾斜，向在经济社会发展中做出杰出贡献的人才 工资指导价位信息、职业培训信息、人力资源市场分析信息的发布制度，为劳动者求职择业、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供支持。建立石家庄人力资源服务网，开辟 ...
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