后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者生的劳动争议，可以列 ，通过民主程序制定的规制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。关联法规：全国人大法律（1） ...
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保险费的被征地农民，在已经缴纳基本养老保险费的年度后，被用人单位招用并参加基本养老保险或按个体劳动者缴费办法缴费的，其基本养老保险关系按规定接续，缴费 60周岁、女满55周岁及以上的被征地农民，按被征地时上年度全区城镇单位在岗职工平均工资的50%，一次性缴纳养老保险积累金。一次性缴纳养老保险积累金后， ...
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德州经济开发区、运河经济开发区所属企业农民工工伤保险费参加市直统筹。第四条用人单位招用农民工后,在30日内携带农民工户籍本(或身份证)和劳动合同到参保地社会保险经办 终止缴费的次月起,所发生的工伤费用工伤保险基金不予支付。第七条用人单位在注册地为农民工参加工伤保险。注册地与实际生产经营地不一致,且未在 ...
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本统筹地区，社会保险关系无法转移的，经本人书面申请，凭个人身份证可以到所在单位缴费的社会保险经办机构办理一次性社会保险关系终止手续，由社会保险经办机构将其个人帐 的劳动年龄内，有劳动能力并与本市各类用人单位形成劳动关系的非本市城镇户籍劳动者。第三条各类用人单位招用农民工，均应依法办理工伤保险手续、缴纳 ...
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、强化培训教育等一系列具体措施，进一步完善劳动保障政策法规制度，不断提高劳动者素质和用人单位依法管理水平，消除劳动关系中的不和谐因素，构建符合科学发展观，体现 制度，实施紧缺技能培训补贴制度和高技能人才工资指导价。企业应按规定对所招用员工组织岗前培训和技能提升培训。政府对农民工技能培训进行补贴。（二十 ...
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法规：全国人大法律（2）条第二条本条例所称的进城务工人员，是指农村劳动者到城市务工的人员。第三条各级人民政府和劳动保障等有关行政主管部门应当按照 单位与务工人员建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同。第十四条用人单位招用务工人员时，应当如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动 ...
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是餐饮、住宿业企业，要依法与劳动者订立劳动合同，依法为劳动者缴纳社会保险费，不出现拖欠劳动者工资行为；机关、事业单位招用在编制员额内与之建立劳动 需要的装备。至2008年底，各区市县劳动保障监察机构专职监察员的数量与管辖用人单位劳动者的比例要达到1：5000一8000的标准，具体人员配置由各区市县机构 ...
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群体的基本生活，调动有劳动能力人员就业的积极性。 （二）大力培养高素质劳动者和技能型人才 1.加强体系和重点载体建设，促进劳动力资源开发。形成以行业企业 咨询、职业指导、就业信息和职业中介服务。 加强劳动力市场监管，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为，打击劳动力市场中的各类违法违规行为，把境外 ...
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保障局，市属各委、办、局、总公司劳资处，各中央在京企、事业单位，社会团体：为进一步完善社会保险体系，保障农民工的合法权益，针对《农民合同制职工 之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者(简称：农民工)，应当依法参加养老保险，缴纳养老保险费。第三条 用人单位招用外埠农民工应当经市、区(县)劳动保障 ...
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或由劳动部门指导其组织起来就业和自谋职业。3．用人规范。用人单位招用我市规定必须持证上岗的技术工种的劳动者，必须从已取得相应职业资格证书的人员中 培训主要由技工学校、区县职业技术学校和其他各类职业培训机构以及具备办学条件的企事业单位承担。上述培训机构向区、县劳动局提出申请，经区县劳动局审核并综合平衡后 ...
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