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能”的境地。这类案件往往人数众多,人民法院要注意化解矛盾,统一做法,判决解除商品房预售合同,坚决追究开发商的违约责任,最大限度地保护购房业主的合法权益, 保护作为弱者的劳动者的合法权益,包括诉权的保护;对用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,克扣工资,不支付加班报酬,不提供应有的劳动 ...
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承包时必须明确生育保险费的缴纳责任。与原单位解除或终止劳动合同后重新就业的职工,如果新的用人单位参加了生育保险,新单位应为这部分职工参保,职工可按 保障行政部门和经办机构审核用人单位提供的材料时,需要医疗机构出具有关记录和病情证明的,医疗机构应当予以配合。第十九条违反本规定,以非法手段虚报、冒领生育 ...
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,要严肃查处。逐步建立用人单位招聘毕业生信用档案,对用人单位损害学生权益的事件要及时通报。严厉打击非法职业中介的欺诈行为,保证毕业生就业市场健康有序 创业创造条件。(五)规范用人单位的用工行为。凡是用人单位招用大中专毕业生,人事、劳动保障部门要监督用人单位与毕业生签订聘用合同劳动合同,参加养老、失业 ...
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,加大劳动监察执法力度,组织开展企业用工情况大检查,对用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥订试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为,要依法查处。要 。协议期满的下岗职工,原则上应按规定出中心,并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工,各级政府和企业要继续保障其基本生活。要 ...
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依法处理。5、进一步落实女职工劳动保护政策,指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同,提高用人单位法制意识和安全生产意识,严禁 ,宣传积极向上的儿童形象,丰富儿童精神生活。对文化市场进行规范化管理,打击非法出版物,禁止各类传媒传播色情、暴力等损害儿童身心健康的信息,减少对儿童的 ...
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办理社会保险,并为其提供适当的劳动岗位、劳动条件、劳动保护及技能培训。 用人单位辞退残疾职工、解除与残疾职工的劳动合同或者服务协议,应当提前十个 劳动执法检查,将按比例安排残疾人就业纳入劳动监察范围,依法查处用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、延长试用期、超时加班、非法用工、拖欠工资报酬、不办理社会保险 ...
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性别歧视行为,加强监督检查,依法查处用人单位在国家规定不适合妇女从事的工种或岗位外拒绝录用妇女、提高妇女录用标准、在劳动合同中规定限制妇女结婚和生育等 丰富儿童精神生活。制定实施传播优秀儿童作品的鼓励政策。规范管理文化市场,打击非法出版物,减少色情、暴力等现象对儿童身心健康的损害。(4)规范与儿童相关 ...
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原州区境内的上述用人单位和个人参加市本级基本医疗保险;各县的参加所在地基本医疗保险;驻固的中央和自治区属单位参加所在地基本医疗保险。第三条市劳动和社会保障 手续。企业改制、破产、拍卖、撤销清算时,必须优先清偿欠缴的基本医疗保险费。劳动合同未满且距离退休年龄不足5年的,可按退休人员享受医疗保险待遇。退休 ...
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要依法处理.5、进一步落实女职工劳动保护政策,指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同,提高用人单位法制意识和安全生产意识,严禁 ,宣传积极向上的儿童形象,丰富儿童精神生活。对文化市场进行规范化管理,打击非法出版物,禁止各类传媒传播色情、暴力等损害儿童身心健康的信息,减少对儿童的 ...
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管理和服务。在与承包(租)单位和个人签订承包(租)合同、与劳动者签订劳动用工合同时,要将计划生育作为一项内容。对与本单位解除劳动或人事关系的人员,企业 基金中开支;没有参加生育保险、医疗保险和其他相关保险但有用人单位的,由用人单位支付;无用人单位的,由市、县(市、区)计划生育行政部门从计划生育技术服务 ...
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