除上述必备条款外,经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十四条聘用合同 情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得终止或解除聘用 ...
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上述必备条款外,经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三条聘用合同 情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得终止或解除聘用合同 ...
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申请执行时效期间继续计算。第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,申请执行时效期间 、机器设备、产品、原材料等动产;(四)债权、股权、投资权益、基金、知识产权等财产性权利;(五)其他应当报告的财产。被执行人自收到执行通知之日前 ...
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,并依据有关规定建立健全各类档案的收集、整理、移交、保管、统计、保密和利用等制度和档案人员岗位责任制,要明确本企业文件材料归档范围、归档时间与归档要求 建设,应突出自身特色,注意强化对资产产权、商业信誉、知识产权、合同协议、客户信息和企业文化等方面文件材料的收集和积累。要注意建立健全企业职工档案,加强 ...
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人才 待遇人事 简历 休假十 科技、文教、卫生、体育(77)个科学 科研 技术 高新技术 科技园区 社科软科学 自动化 计算机 硬件 软件 专利知识产权 地震 监测 航天 卫星 遥感 文化艺术 文学 语言 外语 文字 文史 新闻 出版报刊 地方志 图书 古籍 情报 信息 宣传广播 电影 电视 音像 ...
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上述必备条款外,经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三条聘用合同 情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得终止或解除聘用合同 ...
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的方式掌握的、未公开的、能带来经济效益或竞争优势,具有实用性且采取了保密措施的技术信息。? (三)被授予品种权的植物新品种。? (四)计算机软件,集成电路布 与其他出资者,应当协议约定该项科技成果的使用范围和入股者对该项科技成果保留的权利范围以及违约责任等。第八条 经认定的具有自主知识产权、有望形成较 ...
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合法的方式掌握的、未公开的、能带来经济效益或竞争优势,具有实用性且采取了保密措施的技术信息。(三)被授予品种权的植物新品种。(四)计算机软件,集成电路布图 者与其他出资者,应当协议约定该项科技成果的使用范围和入股者对该项科技成果保留的权利范围以及违约责任等。第八条 经认定的具有自主知识产权、有望形成较 ...
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“地矿”等。第二层和第三层统称为主题词,用于文件的标引。 二、标引方法(一)一份文件的标引,除类别词外最多不超过5个 法律司法法院律师检察程序公证劳改劳教监狱诉讼复议法规规章仲裁贩毒戒毒回避法治法律顾问知识产权著作权商标权专利权检察起诉抗诉裁判犯罪08C 监察廉政建设 审查 纪检 执法行贿受贿贪污处分 ...
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七、严禁参与评价的有关人员违反保密协议,泄露有关评价信息。 八、严禁泄露参评企业的商业和技术秘密,保护企业的知识产权。 九、严禁参与、庇护申报企业 弄虚作假,严格审核申报材料、数据,保证评价的客观性、公正性。 十、严禁任何单位和个人干扰中国名牌产品的评价。“十严禁”适用于在中国名牌产品评价工作过程中 ...
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