，其计划生育目标责任由原单位和现单位分别承担。第十八条实行计划生育工作离职审计、追踪奖惩制度。对生育瞒报、漏报的单位，应当按人事管理权限追究 。独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按本市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助；(三)独生子女的医药费、就读普通中小学接受义务教育的杂费和 ...
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目的，取消福利分房和实物分房，在积极推进住房公积金的同时，把职工住房补贴纳入工资，实现职工住房分配货币化；改革住房建设方式，变单位自行建房为社会统一建房，并 。第十六条住房资金管理机构对“住房补贴专户”中的资金余额，在保证正常支付的情况下，可以和住房公积金、公房出售收入等统筹安排使用，专项用于职工住宅 ...
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第十三条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位支付给劳动者的工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准，法律、法规和规章另有规定的除外 合同，应当按照《劳动法》规定提前30日以书面形式向用人单位提出。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 ...
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、短期借调等方式。 九、对合理流动的工人，应按接收单位同岗位工人的工资标准支付劳动报酬；对少数中、高级技术工人，接收单位可按技术水平适当给予高一些 的权利；情节严重的，可诉请人民法院依法处理。 十二、工人未经办理手续而擅自离职的，应作为旷工处理。对旷工天数超过《上海市企业职工奖惩条例实施办法》规定期限 ...
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单位或从事个体设计的。除支援边远地区，经过批准可以停薪留职外，其余的应先办理离职手续。对于具有部份设计力量的单位及具备一定专业设计技能的个人，允许他们与有 面每年不得超过职工总数的3％，其工资可计入开支项目；浮动工资上浮面每年控制在20％以内，要从奖励基金中支付。对于不称职或严重违反劳动纪律、屡教不改 ...
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控制。第四章 健康管理第二十二条 企业、事业单位对在职(包括合同工、临时工)、离职(含调离和退休)从事粉尘作业的职工和新从事粉尘作业的职工要经职业病防治专业机构 中支付；事业单位的罚款在包干结余或预算外资金中支付。受罚个人缴纳罚款，由所在单位从本人工资中扣缴，不得在公款中报销。第三十四条 执行本办法的 ...
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。根据现行的有关规定，可实行报酬与效益挂钩的工资和奖励制度；可与科技人员签订技术承包协议，按协议支付报酬；可从“四技”服务的收入中，提取一定比例 相应利益补偿。(十三)企业、高等学校和科研机构等单位应当与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间 和离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议。 ...
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为：购房补贴额＝(经济适用住房平均价格(1500元／平方米)／2－4×职工年平均工资(6255元)／60)×购房补贴面积×(1＋25％)＋(原售房年工龄折扣额(4．8 在5年内发放完毕。在按月发放购房补贴期间，发生调离、辞职等中止劳动工资关系，自上述行为发生次月起，停发购房补贴。4、购房补贴不直接发给 ...
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，其计划生育目标责任由原单位和现单位分别承担。第十八条实行计划生育工作离职审计、追踪奖惩制度。对生育瞒报、漏报的单位，应当按人事管理权限追究 列支。独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按本市上一年度职工年平均工资的30％发给一次性养老补助；(三)独生子女的医药费、就读普通中小学接受义务教育的杂费 ...
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协商取得一致意见，按原签订程序变更合同。 四、受聘人员待遇1．受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，聘在什么岗位，从事什么工作， 医疗、工伤等社会保险，享受有关社会保险待遇。聘用单位应当为受聘人参加社会保险，承担应当支付的相关费用。3．受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因公负伤 ...
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