卫生服务，推动社区卫生服务的发展。(六)建立社区卫生服务机构与医院以及预防保健机构合理的分工协作关系调整疾病预防控制、妇幼保健等预防保健机构的职能，将适宜社区开展 和精干、效能的原则，实行定编定岗，公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核。对工作绩效优异的人员予以奖励；对经培训仍达不到要求的人员按国家 ...
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需要和精干、效能的原则，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法，逐步建立起单位自主用人、人员自主择业、能进能出、能上能下的用人 四、发挥中医药在社区卫生服务中的优势与作用(一)加强社区中医药服务能力建设合理配备中医药专业技术人员，加强对社区医务人员的中医药基本知识和技能培训，推广 ...
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，以建设 “创新、亲民、务实、廉洁”责任政府为目标，以制度建设为基础、绩效考核为手段、效能监察为保证，加快转变政府职能，改进管理方式，规范行政行为， 管理的转变，完善服务功能和提高服务水平。要健全各项规章制度，制定服务标准，科学合理地设置办事流程，尽量缩短办事时限，真正做到便民便商，做到办事不出区。 ...
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党的十六大和中央人才工作会议精神，努力培养和造就一支规模宏大、结构合理、适应我省全面建设小康社会需要的高素质人才队伍，根据《中共中央、国务院关于进一步 评价党政人才的重要尺度，进一步完善以群众意见为主导的党政人才工作绩效考核、日常考核、定期考核等方法，建立健全考核评价责任制。尽快制定和完善党政人才实绩 ...
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的各项税务责任区管理工作均适用于本制度。第三条 各单位应根据现有人力资源合理配置人员，分解落实工作职责。要选拔征管业务骨干充实税收管理员队伍，加强对税收 考核指标要求等。第二十四条 对税收管理员的绩效考核采取人机结合办法，依据税收管理员实际所完成的工作数量、工作质量、工作标准、工作效率和工作目标任务等 ...
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，加强投资管理，提高资金使用效率。（三）加强信息化绩效考核，建立健全激励约束机制。要研究制订具体、简便、合理、可行的信息化建设进度、质量、效果等考核 的信息化定期培训，不断提高企业对信息化的认识和应用水平。（五）加强中央企业信息化绩效评价和咨询工作，总结交流推广信息化先进经验。要研究制订中央企业信息化 ...
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，并以此为契机，推进行政管理体制改革，创新行政执法机制，建立和完善“结构合理、配置科学、程序严密、奖惩分明、制约有效”的权力运行机制，为建设和谐社会 根据造成后果的严重程度或者影响的恶劣程度，给予限期整改、通报批评、取消目标绩效考核评优资格等处理;对有关行政执法人员，根据过错形式、危害大小、情节轻重， ...
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支撑条件明显改善，全社会研究开发投入占生产总值的比重达到1.5%，初步建立布局合理、特色鲜明、设施完备、运转高效的科技基础条件平台；为建设创新型安徽奠定 宣传科技资源共建共享的理念，制定资源共享的政策法规，健全平台建设与运行的绩效考核和共享监管机制，建立专业化的人才队伍和研究服务机构。运用现代通信和 ...
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中小企业特点的授信制度，把企业发展潜力、前景作为重要考察内容。(三)改进绩效考核和激励约束机制。各银行业金融机构要摆脱“贷大贷长”的放贷思维定势 各项扶持中小企业的政策规定要深刻领会，辅导中小企业充分享受政策，依照政策引导，合理调配信贷资源。政府和有关部门在支持本地中小企业取得银行信贷支持过程中，不得 ...
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特点的授信制度，把企业发展潜力、前景作为重要考察内容。 （三）改进绩效考核和激励约束机制。各银行业金融机构要摆脱“贷大贷长”的放贷思维定势， 的各项扶持中小企业的政策规定要深刻领会，辅导中小企业充分享受政策，依照政策引导，合理调配信贷资源。政府和有关部门在支持本地中小企业取得银行信贷支持过程中，不得 ...
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