技能职级的评定,为培养造就高素质的职工队伍服务。要支持工会组织兴办职业介绍、职业培训机构,并纳入公共就业服务体系,对工会组织的下岗失业人员再就业培训 三方协商机制,并逐步向乡镇、街道延伸,采取宣传培训、调查研究、督导检查、评选表彰以及调解处理重大劳动争议和群体性突发事件等方式,组织开展创建劳动关系和谐 ...
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发给加班加点工资。第十六条 用人单位对从事特种作业的外来劳务工,必须经过专门培训并取得特种作业资格;对从事有毒有害作业的外来劳务工,应进行上岗前健康 在职职工的标准发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属救济费。第四章 劳动监察与劳动争议处理第二十一条 劳动行政主管部门设立的劳动监察机构,根据劳动法律、法规 ...
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特色骨干示范专业,打造化工、汽车、冶金等一批在国内有影响的职业培训基地。加强农村职业教育,建立以县(市)职教中心为龙头,以乡(镇)、村成人文化 “劳动关系主体双方自主协调、政府依法调整”的体制,重点完善劳动合同制度。完善劳动争议仲裁程序,加大劳动监察执法力度,推进劳动保障诚信制度建设。规范企业工资收入 ...
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来抓,要增强紧迫感。 二、关于建设行政主管部门与劳动行政主管部门在管理职业培训教育方面的关系,中共中央、国务院已经有过明确规定,提出“成人教育要依靠 、申领执照的建设项目;4.建设项目造成跨省级行政区域影响,有关行政主管部门有争议的建设项目。 三、环境影响评价管理程序1.项目建议书批准后,建设单位应 ...
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待遇;(六)聘用合同变更、解除和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任;(八)人事争议处理;(九)双方约定的其他事项。第十八条聘用合同分为短期、中长期和以 ,保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇,享受国家规定的培训和继续教育。受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规有关规定,参加养老、 ...
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非公有制企业经营管理人员,重点开展法律法规、产业政策、经营管理、职业技能和技术应用等方面的培训,各级政府给予适当补贴和资助。企业应定期对职工进行专业 政策的监督检查;建立和完善非公有制企业劳动关系协调机制,健全劳动争议处理制度,及时化解劳动争议,促进劳动关系和谐,维护社会稳定。 (四十)积极营造良好的 ...
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非公有制企业经营管理人员,重点开展法律法规、产业政策、经营管理、职业技能和技术应用等方面的培训,各级政府给予适当补贴和资助。企业应定期对职工进行专业 、政策的监督检查;建立和完善非公有制企业劳动关系协调机制,健全劳动争议处理制度,及时化解劳动争议,促进劳动关系和谐,维护社会稳定。(四十)积极营造良好的 ...
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开展法律法规、产业政策、经营管理、安全生产知识和管理、职业技能和技术应用等方面的培训,市中小企业发展专项资金按有关规定给予补贴。企业应定期对 。禁止使用童工。建立和完善非公有制企业劳动关系协调机制,健全劳动争议处理制度,及时化解劳动争议,促进劳动关系和谐。 (二十三)推进社会保障制度建设。非公有制企业 ...
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(3)事务性的、有参考价值的短期(4)企业工资集体协商备案材料长期(八)职业培训处1、全省高技能人才队伍建设工作文件材料(1)方针、政策法规性永久(2 仲裁案卷(正副卷字)短期2、劳动和社保信访工作的文件材料(1)有省以上领导人重要批示和处理结果的永久(2)有上级机关或本机关领导人重要批示和处理结果的 ...
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。召开涉及职工利益和权益保障方面的会议,以及开展安全生产监督检查、事故调查处理等工作,要吸收工会组织参加,并听取工会意见。对某些涉及职工切身利益的重大 再就业工作,认真落实各项优惠政策,将工会再就业培训中心及其分支机构纳入劳动部门培训基地范围,并在职业介绍、职业培训等方面给予优惠。各级政府要与工会一起 ...
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