市场经济条件下的工资关系和社会收入分配的调控方式;研究实施在集体协商和集体合同中,工资增长与调控问题。在保障职工生活方面,进一步研究、完善最低工资 配合建立现代企业制度,积极探索和推动国有大中型企业建立职业培训制度,把职业技能培训纳入企业发展规划。企业职工培训要和高新技术应用紧密结合,企业在科技开发、 ...
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)对当年吸纳下岗失业人员达到从业人员总数30%以上,并与其签订1年以上劳动合同的企业,经企业申请,企业所在地劳动保障部门认定,银行给予优先贷款支持。 四 经费,通过自办、联办、委托、对口援藏等方式,开展多层次、多渠道的职业技能培训,提高劳动者的整体素质及就业竞争能力。(三十)各级政府部门要加大资金投入 ...
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,应有急救药箱和轮椅车等。不设医务室的老年人社会福利机构应与专业医院签订合同。合同医院必须具备处理老年人社会福利机构内各种突发性疾病和其它紧急情况的能力,并能够 的康复室和健身场所。 5.1.9院内有固定的职业技能培训基地,做到预防、医疗、康复、培训四位一体。 5.1.10有接待来访的场所。接待室配备 ...
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亿元和50亿元。 四、加强劳动关系协调,维护劳动者合法权益。健全劳动合同和集体合同制度,以非公有制企业、重组改制国有企业和进城务工人员等流动就业人员为重点 ,配合全国人大做好《劳动争议处理法》立法相关工作,积极做好工资支付、职业技能培训与鉴定、劳动力市场管理等方面的立法工作,加快健全劳动保障法制体系。 ...
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环境。鼓励用人单位招用下岗职工。各类经济组织当年招收下岗职工(并按规定签订劳动合同的)人数超过上年末从业人员总数50%的,经当地劳动部门确认,税务部门批准,免征 要动员社会力量,采取多种形式,广泛地开展对企业职工和劳动预备人员的职业技能培训。教委、经贸、工会、妇联、共青团,以及农业、科技等部门都要充分 ...
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运行机制,形成城乡劳动者平等就业制度,建立能够为城乡劳动者提供有效服务的职业技能培训体系、就业服务体系和劳动管理体系,促进城乡劳动者实现平等就业、素质就业 对企业劳动用工的管理制度。各类企业招用城乡劳动者都必须依法订立并履行劳动合同。逐步建立工资保证金制度,从制度上防范工资拖欠问题发生。建立最低工资与 ...
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单位:市财政局、市教育局、市建委、市扶贫办、市妇联(二)职业技能培训1.就地转移实用技术培训。通过集中办班、专家讲课、电视讲座等形式,对从事 转移就业人员解决各种实际问题,做好维权服务工作。督促用人单位与进城务工人员签订劳动合同,依法处理劳务纠纷,为农村转移就业人员排忧解难,切实保障农村转移就业人员的 ...
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企业、不同职工的知识结构和知识水平,鼓励和引导职工根据职业、岗位需要和自身的特点,积极参加职业技能培训。各有关部门及各企事业单位要结合实际,组织开展 组织要会同有关部门加强对职工教育经费使用和培训执行情况的监督,将职工技能培训和经费保证等纳入职代会、厂务公开、集体合同内容,从制度上监督保证职工参加学习 ...
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取得职业资格证书。从事技术工种的职工必须经过技术等级培训,参加职业技能鉴定,取得职业资格证书(技术等级证书)方能上岗。从事特种作业的职工,必须按照国家规定经过培训 规章制度,并有义务向本企业其他职工传授所学的知识和技能。第十七条 职工应履行培训合同规定的各项义务,服从单位工作安排,搞好本职工作。第十八 ...
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职业能力。(十二)合理调控农村剩余劳动力向城市转移规模,引导和组织民工有序流动。继续组织实施“农村劳动力跨地区流动有序化工程”,大力加强农村劳动力职业技能培训,指导乡镇劳动工作机构做好开发就业工作,促进农村劳动力就地就近实现转移。加强流动就业服务,在就业压力不大的中小城市,实行城乡一体化的市场就业 ...
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