、工人统称职工。 第三条 用人单位招用职工实行劳动合同制度。 第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，用人单位与劳动者之间可相互选择。 第五条 用人单位应 合同无款条效的确认和处理权，属劳动行政主管理机关和人民法院。 第十七条 因签订劳动合同无效条款造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。 ...
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的要求建立企业劳动工资社会保险制度。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权，双方在国家指导和劳动力市场供求机制作用下，通过劳动合同 ，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会，负责调解本企业 ...
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的要求建立企业劳动工资社会保险制度。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权，双方在国家指导和劳动力市场供求机制作用下，通过劳动合同 ，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会，负责调解本企业 ...
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用人单位另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）不履行劳动合同；（五）严重违反企业规章制度的；（ 十三条中方派到合资、合作企业工作的职工，仍与原单位保持劳动关系的，应与原单位签订劳动合同；原单位可就劳动合同的有关内容与外商投资企业订立劳务合同，明确 ...
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一条私营企业招用职工应当依照《中华人民共和国劳动法》的规定，与劳动者签订劳动合同，按时足额支付职工劳动报酬，保障职工享受国家规定的福利待遇，为职工办理失业、 私营企业在作出对职工解除劳动合同或其他行政处分的决定时，应当事先征求本企业（或行业）工会的意见。工会认为不适当的，有权要求该企业重新研究处理。第 ...
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事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，缴交各种社会保险费。第十三条对领取了工商营业执照从事经营活动的 应加强对企业职工下岗分流工作的监督和指导，依法维护劳动者的合法权益，对违反法律法规规定的，工会有权要求重新处理。第二十一条经济综合管理部门和各国 ...
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成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体。由于劳动关系主体的变化，企业和劳动者需要通过签订劳动合同这种法律形式，明确双方的责任、权利和义务。 （含乡镇企业）、“三资”企业、股份制企业和私营企业。三、实行全员劳动合同制的基本要求实行全员劳动合同制，各地区、各部门和企业应采取积极态度，加快步伐 ...
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权益保障。招聘周活动期间，各相关部门要对参加招聘的用人单位和求职劳动者在签订劳动合同、工资支付、社会保障等方面进行指导，将招聘录用信息及时向 联系人：郭建国电话：0731-84721583活动具体启动时间和工作安排另行通知。四、工作要求（一）高度重视。各地要高度重视公共就业服务系列活动，将此项工作作为 ...
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资源市场规范管理情况；完善就业登记和失业登记制度情况。（五）健全面向全体劳动者的职业技能培训制度情况。组织实施“5+1”计划行动，全面推进再就业培训、创业 合同制度实施三年行动计划情况；加快劳动用工备案制度建设，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管情况；密切关注《劳动合同法》施行后的企业用工动态， ...
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关系并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订劳动合同，建立劳动关系。3、已领取工商营业执照，具有必备的经营手段和条件(场地 单位招聘、劳动者求职在经批准的合法职业中介服务机构中进行，尽快建立以劳动保障业务代理为中心，职业介绍、就业指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证 ...
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