职工，不核减企业的工资总额；企业安置失业职工或调入富余职工，经有关单位出具证明，劳动部门按调入职工平均工资增加企业工效挂钩工资或工资包干的工资总额基数；富余 条对不服从调剂安置的富余职工，企业可按有关规定予以解除劳动关系；对无正当理由，两次不接受劳动就业服务机构介绍就业的失业职工，停止享受失业保险待遇 ...
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冗员问题，为加快经济发展创造了良好的外部条件。但是，大量职工集中与企业解除劳动关系，失业保险参保人数大幅下降，其中灵活就业人员相当一部分处于不稳定就业状态， 机构签订《灵活就业协议》且协议期未满的人员;其他从事合法经济活动并有稳定收入的人员。要建立享受失业保险待遇人员公示制度。就业服务机构要对失业人员 ...
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内部退养的职工，以本人上月工资收入作为征缴基数，并按规定的比例缴纳基本医疗保险费。第九条停薪留职、自谋职业等未与原单位解除劳动关系的人员，以市上年度 治疗时，诊疗所需单项超过100元(含100元)的特殊检查费，经定点医疗机构临床科室提出证明，医保科审核，由统筹基金支付0％，个人自付30％，特殊检查范围 ...
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社会养老保险基金支付。基础养老金水平根据职工平均工资增长情况、社会平均基本生活费占工资收入比重的变动情况，每年适当调整。（二）附加养老金：根据职工本人的指数化月 一次发给退休职工。第二十七条职工跨地区或在本特区流动或因故解除劳动关系，原企业为职工提供的补充养老保险金，由社会保险机构按企业章程的规定处理 ...
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种节育手术的，合并计算假期。如遇特殊情况需增加假期的，按医生出具的证明确定。?第二十条HTF育龄夫妻一方是农业人口，随配偶在城镇生活期间施行节育手术的 开设人口与计划生育基础知识教育讲座。?第三十七条已婚育龄人员与所在单位解除劳动关系的，原单位应当在十五日内向其常住户口所在地街、镇计划生育工作机构移交 ...
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应当将人口与计划生育事业费纳入本级财政预算，并逐步增加投入，增长幅度应当高于财政收入的增长幅度，保证计划生育工作的正常开展。任何单位和个人不得截留、克扣、挪用 ）属国家工作人员、事业单位和各类企业职工的，给予撤职、开除的处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金，不享受有关生育的福利待遇， ...
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企业的实际情况，可按其工龄由企业一次性发给适度的扶持费，并办理与企业解除劳动关系的法律手续。１５．对距法定退休年龄不足５年的职工，经本人申请、企业 可由政府或主管部门出具书面证明，经法院认定担保无效，不追究担保责任。企业破产后，其离退休职工由社保部门接收，其养老保险费从资产变现收入中解决。２２．企业的 ...
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一半；其他人员由个人缴纳。基本医疗保险费不得减免。第十二条政府对无收入或者低收入的困难群体缴纳医疗保险费给予补助。鼓励集体经济组织对居民缴纳社会医疗保险费给予 其本人的医疗费用，支完为止。第三十条参保人员与用人单位终止或解除劳动关系，用人单位应及时到医疗保险经办机构办理有关手续，其个人账户结余资金由 ...
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统筹地区上年度职工平均工资的60%作为缴费工资基数；?（三）职工个人按本人工资收入的2%缴纳基本医疗保险费。退休人员个人不缴费，个人缴费部分由参保单位缴纳；?（ 保险基金。?第十八条职工退休、市内调动、调离本市、与单位终止或解除劳动关系、死亡等，参保单位应在30日内到医疗保险经办机构办理变更、注销手续 ...
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。第十一条 在服役期间因战、因公致残的退役军人，有档案记载或者原始医疗证明，要求评定伤残等级的人员，应当由本人向所在单位提出书面申请；没有单位的，向 工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。机关、社会团体、企业事业单位和其他社会组织被撤销或企业关闭、破产在 ...
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