和时间；自主根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，选择适合本企业特点的具体分配形式，可以实行岗位技能工资制，也可以实行结构工资、计件工资、计时工资、定额工资、质量工资、效益工资和含量工资等分配形式。体现按劳分配、多劳多得的原则，拉开分配档次，鼓励职工到责任重、技能要求高和苦、脏 ...
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工资制的职工受处分以后，能不能领取超额计亻工资。答：如果是按职工完成定额和计件单价支付工资（完不成定额相应扣发基本工资）的，在受处分期间，可以照发其计件工资。受留用察看处分的，因为发生活费，所以不存在计件超额工资问题。（二十四）有关《条例》的其他具体问题，如何处理？答：所有有关《条例》的具体问题， ...
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总额使用计划。 企业有权自主确定工资、奖金的分配形式和职工晋级增薪、降级减薪的办法。可根据自己的生产经营特点，选择实行岗位技能工资制或结构工资、计件工资、计时工资、效益工资、含量工资等具体分配形式。企业有权根据职工实际贡献的差别拉开工资、奖金的分配档次，对技术进步和经营管理有突出贡献的职工给予重奖。 ...
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继续实行工效挂钩办法的，由企业提出申请，市劳动局、市财政局重新核定挂钩工资总额和挂钩效益基数。六、工资清算表的审核和上报要求工效挂钩的国有企业（含计件工资办法、包干工资办法企业）要严格按规定的格式和要求填报工效挂钩清算表。企业主管财政分局，在企业年度终了前要依据本补充通知对企业经济效益政策调整因素的 ...
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、财政部门提出安排意见，报区、县人民政府批准后实施，并报市劳动局、财政局备案。三、企业所增加的工资总额在成本中列支。实行工效挂钩、销售合格产品计件工资办法、成本列支工资总额包干和成本列支平均工资办法的企业，一律实行单列，暂不列入１９９４年工资基数。实行工效挂钩办法的企业因这部分增资而影响效益，主要由 ...
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的设立、调整和撤消，自主决定企业的人员编制，任何部门不得向企业硬性规定机构和人员编制。（十一）工资、资金自主分配权依照政府规定，企业有权采用工效挂钩、计件工资、分成工资等多种工资形式。在可提取的工资总额范围内，企业有权自主决定各种具体的分配方式。有权制定职工晋级增薪、降级减薪和对有特殊贡献职工实行 ...
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按现有的不同工资核算办法而采取不同的计税工资标准，在计算应纳税所得额时准予扣除。１．经批准实行“两率控制”工资总额与效益挂钩、提成工资、工资包干、计件工资等办法的企业，按照国家有关规定计算提取的挂钩工资总额和包干工资总额，在计算应纳税所得额时准予扣除。２．经批准组建并已在工商部门注册开始营业的股份制 ...
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不得低于当地适用的最低工资标准。劳动者加班加点的工资，应按照《中华人民共和国劳动法》关于加班加点工资支付办法进行折算；日工、小时工，可按法定工作时间折算；实行计件工资、提成工资、包干工资等形式的用人单位，也须进行合理折算，其相应的折算额均不得低于按单位时间确定的最低工资标准。关联法规：全国人大法律（ ...
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总公司（集团公司）核定的数额自行核入挂钩工资总额基数；计件企业和工资总额包干企业按主管局、总公司（集团公司）核定的数额，报市劳动局、市财政局批准，相应调整计件工资单价和包干工资总额基数。亏损企业原经市劳动局、市财政局批准，在不超过人均30元／月数额内核增的工资总额，可核入1995年挂钩工资总额基数。 ...
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60％(8001年为550元)为基数缴纳。四、《规定》中所称“工资”是指按国家统计局规定列入工资总额统计范围内支付给职工的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。五、下列人员按以下办法确定个人缴费基数；(一 ...
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